欧盟：一再下手限制银行高管奖金
要说经济糟糕，近来没有比欧洲更闹心的了，从年终奖“开刀”更是避免不了。1月，德国《明镜周刊》报道称，德国最大银行——德意志银行或大幅减少年终奖。早前邀请外部独立小组评估其薪酬操作的德意志银行，计划大量削减其职工薪酬的浮动部分。
浮动薪酬在欧洲较为常见，指的是将雇员薪酬与个人或群体表现挂钩。该周刊报道引述与该银行关系密切之人的话称，该银行的投资银行家可预期浮动报酬平均降低15%到20%。由于零售银行业务职员普遍比投资银行家薪酬要低，因此，虽然其浮动薪酬的削减幅度不如投资银行家大，但也将减少。
其实这一景象并不是第一次，早在2008年金融危机之际，德意志银行高层就集体放弃领取年终奖，为金融危机发生以来首次有银行的全部管理层表态放弃奖金。
不过，恐怖不是自己放弃奖金，而是国家进行限制。“一旦被视为危机罪魁祸首的银行高管发放高额奖金，势必会引来抗议之声。”出于这种担心，2010年，欧盟立法机构通过了严格的新法规，对银行家们的奖金做出限制。结果是，对于任何奖金，银行家们最初将只能得到20%至30%的现金，被认为是世界各地此类限制中最严格的。
由于过去的一轮金融危机，银行一直面对欧盟立法者的指责，要求他们减少各种薪酬，从而将银行从大规模盈利的机构转化为类似公用事业的企业。公众的不满情绪和股东的反对也迫使很多银行制定了薪酬限制的规则。
英国《金融时报》2012年12月报道称，欧盟官员已经拟定一个初步协议，将建议欧盟议会立法禁止欧洲银行家获得年薪两倍以上的奖金。
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