首席编辑 方毅夫/本版制图
昨天，河南商报联合河南一百度，进行有关“年终奖”的调查，有五成网友称今年的年终奖涨了。
有网友表示，作为员工，重要的是这一年不白活一回，有个奖励就高兴。
企业老板也说，年终奖代表正能量，希望员工体恤。
调查
近五成网友年终奖涨了
昨天，河南商报联合河南一百度，对大家的年终奖进行问卷调查。
今年年终奖比去年多了还是少了？调查显示，有44.8%的网友今年的年终奖涨了，其中有12.8%的网友比去年多了至少30%。参与调查的孟先生是一家私营出版社的编辑，他说他去年只拿了4000元，今年有8000多元，非常开心。
但是，几家欢喜几家愁，在证券公司工作的张先生在参与调查的时候说：“今年股市不好，单位业绩下降，年终奖比去年低了60%。”
休完产假，年终奖没了
在私营教育培训学校工作的王女士说，2012年她生了个儿子，在家里休息了8个月，年终奖没了。在私营企业工作的王先生说，因为单位效益不好，所以公司只是勉强发了最后一个月的工资。
这样的单位，员工有怨言吗？王先生说，公司刚起步，老板都是借钱给大家发工资，平时每个月都有工资之外的旅行奖励，员工心里也会觉得比较安慰。
四成多网友年终奖低于1000元
昨天，经过网络问卷调查显示，有47.3%的网友年终奖低于1000元。在参与问卷调查的网友中，年终奖在1000元到5000元之间的，占19.8%；年终奖在5000元到1万元之间的，只有7.6%；年终奖高过1万元的，占6.6%。
有单位年终奖发小零食
52.5%的网友年终奖不到全年薪酬的十分之一，35.6%的网友年终奖达到全年薪酬的三成，10%的网友年终奖达到全年薪酬的三成以上。年终奖大多是以现金形式发放，45%的网友是以实物、购物卡的形式和现金配合发放。今年40岁的吴女士是一名会计，她的年终奖是3盒小熊饼干、一盒怡口莲。吴女士说，他们单位是厉行节约的表率。
声音
员工：发多少都高兴
“有钱没钱，回家过年，年终发点钱，多少都高兴。”在中学当美术老师的陈先生说，一年干到头，过年就想多要个红包，不一定奢求很多钱，只是图个吉利。
昨天的调查显示，59.2%的网友希望年终奖高一点，是因为物价太高；也有30.6%的网友表示，现在经济形势不好，只要有个表示就满足了；还有些网友表示很淡定，有11.2%的网友说，“今年效益不好，年终奖少一点正常。”
大学老师韩先生说，也许真正的年终奖不是来自老板的奖励，而是自己的问心无愧。一年到头，如果你觉得自己还做了些事，承担了一些责任，就是最大的奖励。
老板：奖金代表正能量
“让员工高高兴兴过年，是每一个老板的愿望。”做房地产营销策划的高先生说，作为公司负责人，他觉得员工心里舒服有干劲儿，对公司发展是有好处的。
“奖金代表正能量，年终奖的发放，不仅是看(员工)过去一年的贡献，也会看下一年的发展潜力。”做影视视频工作的文先生说，他在发过节红包的时候，会根据公司的发展潜力和员工整体的发展趋势派发红包。文先生说，他的单位在春天的时候会有比较大的影视投资，所以春节的红包给的现金并不多，“但每一次单位作出好成绩的时候，都会给员工一些奖励，我相信他们也会理解。”
发奖金要有“均好性”，这是做奢侈品生意的张先生一贯的原则，他要保证80%的员工接受，“肯定不能人人都满意。”
专家：不能“神化”年终奖
郑州大学公共管理学院副教授杨朝聚说，年终奖，是企业对员工一年劳动成果的回报，也符合中国人到春节要花钱走亲访友的习惯，同时也有喜庆鼓励的成分在里面，员工以平常心看待即可。
“不要过于神化年终奖。”全球职业规划师马菽弦说，年终奖只是一个年末总结性的奖励，并且含有亲情成分，也就是老员工的贡献分，所以要以平常心看待。她说，若企业平时不注重企业文化建设，没有给员工营造轻松自由的工作氛围，实现快乐工作，仅靠年终奖刺激是不行的。
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