近日，有网友贴出温州交运集团城西公交有限公司年终奖发放通知单。记者看到，该公司各人员年终奖分6个级别，其中，中层正职和副职分别为5万元和4万元，基层正职人员和副职人员为1.5万元和1.2万元，一线干部为7000元，一般管理人员及工人仅为2700元，最高者与最低者的“年终奖”相差近20倍，引发舆论吐槽(2月2日中国新闻网)。
年终岁末发放年终奖，不同行业之间差异很大，国企、私企不可同日而语，事业单位、企业单位差别不小。而如果说行业差异令人羡慕嫉妒的话，那么，像温州交运集团城西公交有限公司这样，同一单位之内年终奖差别竟然达到近20倍，职工心中就只剩下“恨”了。
按理说，同一单位的工作人员为本单位的发展，都作出了贡献，年终奖尽管不可能搞平均主义，但是也不能达到天壤之别的程度。即使坚持按劳分配的原则，也不可能差别如此之大。尤其是，越是级别高的领导，年终奖越高，一般职工则望尘莫及，这样的年终奖简直就是“官职奖”。
在公交公司这样的单位，难道领导工作的强度超过了一般职工近20倍？显然不是。一线职工是最辛苦的，他们任劳任怨，有时还要加班加点，平时即便有点奖金，那也是起早贪黑干出来的。而有些领导，最忙的可能就是吃喝应酬了。
对于年终奖相差近20倍，温州这家公司新闻发言人表示，“干部年终奖高因其月工资低，而职工月工资相对高”，这只是一面之词，可信度不高。退一万步说，即便这种说法是真的，那也是职工起早贪黑多劳多得的结果，不能成为年终奖领导干部大大超越一般职工的理由。
一个单位，领导和职工的年终奖相差近20倍，不仅挫伤一线职工工作的积极性，还会削弱职工对于企业的归属感、忠诚度，长远来看，不利于企业的健康发展。而国企属于全体国民，关系到每一个国民的利益，因此，年终奖如何分配，不只是企业自己的事情，每一个国民都有权利说出自己的观点，企业理应接受建议，改正错误，不可意气用事，一意孤行。
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