基金公司人才短缺加剧 2013年挖角大战开启

    证券行业日益市场化的今天，基金公司不得不面对来自其他行业的冲击。2012年的行业整体人才流失日益加剧，全年共有十多位基金公司老总先后离职。而2013年，随着公募行业的整体发展，加之金融行业混业经营的发展趋势，基金公司人才流失的情况或会越发严重。

    尤其是基金公司新批子公司的成立以及各项业务的开展，还有新产品的发行不断增多等因素影响，基金公司的对人才的渴求只能越来越强烈，而挖角大战也将随之开启。

    同花顺数据显示，今年前两个月，基金经理的变动人次就已达到169人次，是去年同期的三倍多，去年同期仅为50人次。不过，去年全年基金经理的人员变动人次却达到679人次，2011年全年仅为354人次。业内人士预计，按照这个比例，今年基金公司基金经理的人员变动次数将会突破1000人次。

    相比基金经理的变动，2012年基金公司高管的变动也极为剧烈，尤其是基金行业老大华夏基金总经理范勇宏的离去，还有另外数十家基金公司总经理，约四十位副总和督察长相继离开，2012年也成为基金公司老总的“动荡年”。

    点评：毫无疑问，人才是基金公司的根，证券行业日益市场化的今天，基金公司不得不面对来自其他行业的冲击，人才流动自然随之而来。如何适应这个弱肉强食的市场，恐怕还要走很长一段路。

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