毫无疑问，人才是基金公司的根。
证券行业日益市场化的今天，基金公司不得不面对来自其他行业的冲击。《每日经济新闻》记者注意到，2012年的行业整体人才流失日益加剧，全年共有十多位基金公司老总先后离职。而2013年，随着公募行业的整体发展，加之金融行业混业经营的发展趋势，基金公司人才流失的情况或会越发严重。
尤其是基金公司新批子公司的成立以及各项业务的开展，还有新产品的发行不断增多等因素影响，基金公司的对人才的渴求只能越来越强烈，而挖角大战也将随之开启。
人才流失日益增多
同花顺（300033）数据显示，今年前两个月，基金经理的变动人次就已达到169人次，是去年同期的三倍多，去年同期仅为50人次。不过，去年全年基金经理的人员变动人次却达到679人次，2011年全年仅为354人次。业内人士预计，按照这个比例，今年基金公司基金经理的人员变动次数将会突破1000人次。
相比基金经理的变动，2012年基金公司高管的变动也极为剧烈，尤其是基金行业老大华夏基金总经理范勇宏的离去，还有另外数十家基金公司总经理，约四十位副总和督察长相继离开，2012年也成为基金公司老总的“动荡年”。
“而这些变动，也意味着行业整体在2013年将更加动荡。”业内人士对《每日经济新闻》记者表示。“基金公司靠的就是人才，而最核心的就是投研团队。”
从目前基金新产品申报的情况来看，产品的创新力度不断提升，而传统的主动管理型产品的申报却很少。北京某基金公司内部人士表示：“其实市场的竞争再激烈，未来产品创新的升级也会给投资人越来越多的好处，但是对于适应过程中的基金公司来说，却存在很大的障碍，首先就是人才问题，产品的投研团队，产品设计和管理能力都考验着基金公司目前的生存。”
“从另一方面来说，市场对工具型产品的追捧，对于主动管理型产品的远离，也正说明基金公司在主动管理能力方面的欠缺，虽然行情不好是一个原因，但是究竟有没有能带给投资人切实回报的产品，基金公司的投研力量到底能不能跟得上，这更是至关重要的组成部分。”上述北京基金公司人士亦称。
另外，随着基金公司数量增多，其自身业务的扩大，使得本已捉襟见肘的行业人才更为稀缺。截至目前，行业内基金公司的数量已经增至77家。“公司数量的增多也使得各家公司挖人出现了一个特别有意思的现象，新成立的公司从老公司中挖走一个人，老公司又从别家公司挖来一人，如此就涉及了3家公司。最终，仍有一家老公司的职位仍在空缺。”沪上某基金公司内部人士表示。
而未来基金公司海外业务拓展，还有获批的子公司业务确定并开展之后，也意味着市场对各类优秀人才的需求增加，行业人才大战将越演越烈。
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