挖角大战拉开序幕
事实上，从去年开始，市场上有关基金公司挖人的消息就不绝于耳。同行间互挖也是业内常见，比如去年招商基金副总陈喆就请辞转投纽银梅隆做总经理，而原东吴基金基金经理吴圣涛到兴业全球任职一只新产品基金经理，另外还有博时基金从易方达基金挖来了原香港子公司总经理王红欣等。
而《每日经济新闻》记者了解到，去年基金、私募、券商、银行、保险等相关行业间的人才流动也愈加频繁，逐渐形成目前“互挖”的局面。比如，2012年11月，富国基金就从国泰君安证券公司挖来助理研究员黄纪亮，担任富国强回报债券的基金经理。去年6月底，新基金公司国金通用从英大泰和财产保险挖来女硕士徐艳芳，担任（爱基,净值,资讯）的基金经理。
还有华润信托公司结构业务部总监被博时基金挖走，成为博时旗下子公司副总裁，同时还挖走了该总监在华润信托的助手。
“目前我们缺的就是投研和渠道的人才，其他行政类的职位倒是很少变动。”华南某基金公司内部人士表示，“一直在大力招聘专业人才，但目前竞争太激烈，挖人成本也越来越高。更重要的是，很多基金业内人员因为不喜欢一些业内规则，而跳槽到别的行业，留不住人。但没办法，我们还是得用薪酬福利等来吸引人才。”
事实上，韬睿惠悦2012年大金融业整体薪酬调研报告就显示，随着行业职能的交叉融合，金融企业面临的人才竞争已不拘泥于原来的子行业，而拓展到整个大金融行业。比如基金行业，1/3左右的人才来源于本行业，其次是与基金行业关系密切的证券行业；而其核心人才——基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有很大一部分选择了私募基金、券商、信托与保险资管。
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