2013年基金行业或降薪20%到40%
虽然2012年基金行业实现了正收益，资产管理规模也出现了不小的上升，但基金年终奖缩水却几乎成了共识。
众所周知，2012年基金行业在低风险产品的冲刺下，资产管理规模高达2.87万亿元，份额规模总数更是首次突破了3万亿大关，为3.17万亿分。与2011年相比，分别上涨21.46%和33.49%。不过其中的低风险产品全年管理规模增长超过110%，首次突破1万亿元大关。股票型基金则是为数不多的规模下降的品种。整个2012年，基金公司是赚了规模，不赚钱。
而根据惯例，基金公司的年终奖直接和公司的税后利润挂钩。通常而言，中大型基金公司会拿出10%-18%的税后利润用来做激励，发放时间大致在第二年3-4月份。由于2012年基金公司利润水平的大幅下滑，基金公司奖金下滑也成为必然。据华泰联合金融产品首席分析师王群航判断，基金业全行业的收入下降的比例超过20%。
而有基金业内人士称，2012年基金业降薪三四成是普遍现象。据分析，一般来说，基金业的薪酬体系中包括35%的固定工资、25%的年终奖和40%的超额奖金，每个月的工资不会动，超额奖金就别想了，年终奖大打折扣甚至没有是大概率事件，比如以前发12个月的工资当年终奖，今年可能只发6个月或者更少。
不过深圳另一家基金公司的市场拓展部副总监则更加悲观，其对记者称，“基金行业将面临一个下坡路，裁员降薪将会是趋势，2013年基金行业估计会降薪20%到40%。”在其看来，基金行业太透明了，对基金经理的要求也太苛责了，这样下去，对这个行业其实是一种伤害，这个行业也将留不住人，有能力的人都会选择自己单独做，或者加盟私募。市场不好的时候，或者能力还不够强的时候，就留在公募。
小贴士：
2007年，基金行业整体人均年现金总收入从2006年的42万元一举跨越至80万元，接近翻倍。
2008年，薪酬水平回落至58万元。
2009年，市场复苏人均收入为59万元。
2011年，基金行业薪酬虽整体下调，但基金公司高管平均固定薪酬仍有约350万元左右，中层管理人员平均也在100万元左右，基金经理的年收入均值超过150万元。
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