时值岁末，对于在职场的人来说，年底最关心的无外乎辛苦了一年，自己能领到多少年终奖。据科锐国际研究中心最近发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，2012年有近六成受访企业表示会上调年终奖，一成企业维持不变，也有超过三成企业将下调年终奖。其中，成都企业表示下调年终奖的比例低于全国水平，超六成成都受访企业将提高员工的年终奖。
超六成企业将上调年终奖
据了解，本次调研，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，另外，面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，还有10%的受访企业维持不变。
71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。2012年全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。
另外，在二、三线城市中，61%的受访企业表示会上调年终奖，略高于一线城市(57%的一线城市受访企业表示会上调年终奖)。在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。同时，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。专家认为，今夏以来，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖能激励员工冲击明年的销售目标。
年底合理安排年终奖
据中国建设银行一位理财师向记者介绍，家庭理财规划最好像金字塔一样，位于底部的理财产品要风险性较小，安全保障比较高的。比如保险、债券等。而金字塔顶部则可以少量购入风险大、潜在收益高的产品，如股票、基金等。
该人士表示：“年底拿到一笔数额不小的年终奖，除了固定的支付以外，合理安排剩下的闲散资金尤为重要。如果家庭的固定存款较少，则可以购买一些银行的理财产品或者国债等，此类产品的收益率都会比同等期限的定期存款高0.9到2个百分点。但要注意的是，保本型理财产品不是在整个投资期内都可以100%保障本金。比如，保本型理财产品投资期限为5年，如果投资者在5年内提前赎回，且在市场走势不尽如人意的情况下，存在本金损失的可能。同时保险保障必不可少，不妨借此为自己以及家庭的保单做一次大检查，补足不齐，比如人寿保险、车险以及孩子的教育金保险尤为重要。”
值得提醒的是，投资者购买保险时最好附加豁免保费的保单，这样因失业丧失缴费能力的情形下仍然保证保单有效，为家人和子女继续提供保障。另外，对于经济情况比较好的家庭来说，购买一些基金、股票以及黄金期货等也未尝不可。”
特别提醒
辞职也可以拿年终奖
案例
2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
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