2012年，成都部分金融机构下调了年终奖，有的缩水比例高达50%
在各类机构公布的数据中，金融业的薪酬一向惹人眼热。不过最近一则“北京某基金公司集体降薪”的传闻让人感受到了2012年股市带来的寒意。记者调查成都金融业的多个领域发现，各个细分行业2012年年终奖的预期情况，有喜有忧，不过从全年收入来看，大部分行业变化不大或者略有增加。
一到农历年底临近，成都不少公司白领们，都在打听着年终奖的小道消息。不管是涨或是跌，都是大家茶余饭后的谈资。
曾经一度被热议的金融业高薪酬，是否又会继续让人羡慕嫉妒恨？
近日，华西都市报记者通过对成都金融行业的一些员工进行采访发现，跟随市场波动，2012年，部分金融机构下调了年终奖，有的甚至缩水了50%。不过，由于平时工资上涨，整体来说，涨跌幅水平不太明显。
银行：全年收入降10%
案例讲述人：某国有银行客户经理
工作年限：5年
2012年年薪预计：降低10%
“虽然我们年终奖还没发，但2012年整体年薪绝对比2011年要少10%。”在成都某国有银行工作了5年的王小姐说，2011年她到手10万元左右，估计2012年会少1万多元，主要是因为整体经济形势不太好。
银行职员年薪不是动辄几十万么？面对记者的疑问，王小姐笑了，“也是‘被平均’啊！”
她告诉记者，如果是基层柜员，而且人事关系不在银行，一年能拿到七八万就不错了。而对于正式员工来说，差一个级别，工资可能相差好几倍。一名普通客户经理，一年在10万左右，而高一个级别的副科长，有可能薪酬是普通员工的2.5倍，而行长级别可能达到10倍。
“都说金融行业薪酬高，你想，要是我和行长的一平均，那就是55万了，当然高啊！”王小姐有些无奈。
对于年薪高低，王小姐表示，银行年薪差异性太大，哪怕同一家银行的不同支行，水平也完全不一样。“有可能我们支行的在降，其他支行会提高，这完全与各自支行的盈利水平挂钩。”
基金：年终奖减了五成
案例讲述人：某基金公司西部地区销售员
工作年限：10年
2012年年薪预计：差别不大
“年终奖肯定降呀，我们预期至少会降5成。”说起年终奖，在某基金公司西部地区做销售的D哥毫不扭捏，“年终奖占我们总收入的一半，降50%，就意味着总收入要降25%。
基金公司2012年业绩并不算糟糕，为什么年终奖还要降？
“业绩做得好，投研人员、基金经理的年终奖是会上涨的，我们公司这部分员工的年终奖涨幅大概3成左右吧。”D哥笑着解释，“他们的收入增加，我们销售的收入减少，平均下来和2011年差别不大。”
元旦前有传闻称，北京某基金公司集体降薪，最高幅度超50%。对此，D哥表示略有耳闻，但无法辨清真假：“如果公司股东、高管发生大变化，薪水变化就特别大。但管理层稳定的公司，平均收入变化不会太大。”
不过，D哥也表示，“我们的薪水再减，一年几十万也是有的。有的公司，发给业绩好的基金经理年薪甚至有500万。当然，毕竟不是大牛市，要想像2006年那样的高收入，确实不太现实。”
券商：平均年收入略涨
案例讲述人：某券商成都营业部副总
工作年限：15年
2012年年薪预计：略有增加
“行情不好，交易量低，佣金收得少，年终奖肯定降低。”任某券商成都营业部副总的李先生在证券行业摸爬滚打至少15年了，说起年终奖，他表示公司正好在做人员考核，从目前情况来看至少会降5成。
那么2012年总收入如何呢？“我们年终奖一向不多，平时发得多些，去年这个特点更加明显，所以我们平均年收入还有所增加。”李先生表示。
都说去年证券行业很惨淡，裁员降薪大把，怎么实际收入还涨了？“员工减少的幅度比总薪水减少的幅度大，平均到人头上的就多了。”对于记者的疑问，李先生如是解释：“比如原来10个人，总额200万元，一人20万元；而现在只有5个人，总额120万元，一人就是24万元。”
说起券商的年收入，李先生说，“其实(2012年)年报出来了，收入水平就大白天下了。”而据2011年年报，当年，18家上市券商支付给职工的薪金总额为245.92亿元，较2010年同期增加16.52%；员工平均年薪为24.6万元。
小贷：基本工资翻一倍
案例讲述人：某小额贷款公司员工
工作年限：1年多
2012年年薪预计：有所上涨
对于进入某小额贷款公司不到2年的程先生来说，2012年是一个丰收年。从7月份开始，基本工资从2000多元上调到近4000元，基本上翻了一倍，而业务提成方面，也微微上调了一些。
“去年做了不少小微企业客户，效益不错。”程先生说，对于即将到来的年终奖，他颇有期待。
由于2011年下半年才进入公司，2011年的年终奖，程先生只拿到了2000多元，“跟其他同事交流，大家都觉得去年的年终奖会提高。”在他看来，成都小贷行业去年发展得不错，也不缺客户。
不过，并不是每一家小贷公司的基本工资都翻番了。“我们公司的业务提成不太高，所以还有提薪的空间，但有的公司，底薪就一两千，提成却非常高，一年下来，肯定比我们拿得多。”
记者手记个别案例 请勿对号入座
年终奖，每个人都关心，然而仅看别人的涨跌，您哪怕是属于同一个行业，也不一定是同样状况。
每家公司去年的业绩都不甚相同，还真没法从某个人或者某家公司薪酬的变化，去辐射整个行业。
所以，切勿对号入座，也不要从他们的故事，去推导自个的年终奖变化。
也许领导一高兴，就给员工多发点；也许公司利润还不错，但2013年有更多的拓展，年终奖就缩点水。
影响年终奖的因素多了去了，还是安心等着发年终奖的那一天吧，拿到手才是真的。
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