基金经理三年离职率27% 富国基金团队稳定性遭疑

　　2011年至今，景顺长城基金公司基金经理离职率仅为7%

　　基金公司高管的变动，或对公司整体投资策略的稳定性产生一定影响。因此，公司高管任职时间越长，管理层越稳定，对基金公司本身的业绩越有益处。从2011年年初至今年6月16日的3年时间里，富国基金管理有限公司总经理窦玉明辞职，而景顺长城基金管理有限公司的投资决策委员更换了4人。

　　从公司基金经理的变化情况来看，两家基金公司都以内部提拔为主，但整体而言，富国基金的基金经理离职率约27%，景顺长城基金公司仅有7%，同时从基金经理在公司任职时间和担任基金经理的年限来看，富国基金的基金经理在本公司任职时间1年以内的有8人，担任基金经理年限1年以内的也是8人；而景顺长城基金的基金经理在本公司任职时间1年以内的仅有1人，担任基金经理年限在1年以内的也是1人。

　　富国基金总经理辞职

　　基金公司高管的变动，或对公司整体投资策略的稳定性产生一定影响。而基金公司又是持有长期价值投资的理念，因此公司高管任职时间越长，管理层越稳定，对基金公司本身的业绩更有益处。从2011年年初至今年6月16日的3年时间里，富国基金管理有限公司的总经理窦玉明辞职，而景顺长城基金管理有限公司的投资决策委员更换了4人。

　　从基金公司的高管数量来看，富国基金更为精简一些，除去代总经理（今年6月5日窦玉明辞职后由陈敏代任）和投资总监外，富国基金有3名副总经理和4名投资决策委员，其中投资总监陈戈兼任副总经理和投资决策委员；景顺长城基金除去总经理和投资总监外，有4名副总经理和6名投资决策委员，其中投资总监王鹏辉兼任投资决策委员，总经理许义明兼任投资决策委员。

　　富国基金总经理窦玉明已于今年6月5日辞职，其任职时间自2011年12月21日算起共两年半；不过富国基金的3位副总经理孟朝霞、林志松、陈戈自2011年以来皆没有变动。此外，除窦玉明、陈戈之外的其他2个投资决策委员朱少醒、饶刚也未曾变动。

　　相比较而言，景顺长城基金公司的高管较为稳定。其总经理许义明任职自2009年8月6日至今，投资总监王鹏辉也自2011年12月8日任职至今；4名副总经理也基本未变，分别为吴建军（2005年5月11日至今），刘焕喜（2011年3月21日至今），邓体顺（2012年4月18日至今），谢生（2013年5月2日至今）。

　　但景顺长城基金的投资决策委员在近3年来变动较大。除总经理许义明和投资总监王鹏辉之外的4名投资决策委员，均为2011年以来新担任投资决策委员，其中唐咸德从2011年12月8日开始任职，邓体顺从2012年4月20日开始任职，黎海威和汝平更是从今年3月12日才开始担任投资决策委员。

　　值得一提的是，富国基金的督察长一职更换频繁，2011年至今已经换过3任，分别为李长伟（2011年12月21日至2012年4月23日）、林志松（2012年4月23日至2012年10月20日）、范伟隽（2012年10月20日至今）。

　　富国系基金经理离职率为27%

　　同花顺iFinD显示，2011年年初截至今年6月16日，富国基金管理有限公司旗下共有26名基金经理，基金经理任职平均年限为3.29年，最长年限为9.01年；景顺长城基金管理有限公司旗下共有14名基金经理，基金经理任职平均年限为4.21年，最大年限为8.91年。

　　这两家基金公司虽然基金经理数量差距较大，但对于基金经理的选择都以内部提拔为主，富国基金的26名基金经理中，有24名来自公司内部，只有2名来自外部同行招聘。同样，景顺长城基金旗下的14名基金经理中，有11名来自内部，3名来自外部同行招聘。

　　但从基金经理的人员流动来看，富国基金的人员流动更大。在富国基金的26名基金经理中，近3年来新聘的有16人，离职的有7人，基金经理的离职比例约27%，综合来看基金经理变动率达94.12%；而景顺长城基金的14名基金经理中，近3年来新聘的有7人，离职的有1人，基金经理的离职比例约7%，综合来看基金经理变动率为87.5%。

　　此外，从基金经理在本公司任职年限和担任基金经理时间来看，富国基金的基金经理任职时间更短。同花顺iFinD显示，富国基金的基金经理在本公司任职时间1年以内的有8人，担任基金经理年限1年以内的也是8人；而景顺长城基金的基金经理在本公司任职时间1年以内的仅有1人，担任基金经理年限在1年以内的也是1人。（证券日报 康耕甫）