■调查
七成女性跳槽愿意去外企
跳槽因素：“薪酬”、“发展机会”、“福利”
“三八”妇女节临近，日前，调查机构在对1700名企业雇员进行问卷调查后，发布一项关于“2013中国职业女性调查报告”。被调查的女性占比45.5%，年龄集中于23岁—43岁（1970年至1990年期间出生）。调查结果显示，有38.9%受访女性不满调薪幅度，59.9%受访女性预期一年内跳槽。应对调薪差距，选择“保持沉默”女性比例高于男性，关注“福利”导致69.6%受访女性倾向跳槽至外企。
对于最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令27.4%的受访女性产生不满，更有11.5%的受访女性表示非常不满意，比例均高于受访男性。
应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。
不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式略有差异。20世纪70年代受访女性中，9.5%选择“保持沉默”，比例高于其他年龄段女性；1980-1985年生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986-1990年生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”，比例明显高于其他女性。
女性关注福利高于行业前景
本次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后，共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”高于“福利”。
“尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上，但是，建议女性在跳槽择业时，还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队，这些都会决定职业发展是否顺畅。”该调查机构的相关负责人说，女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利，比如跳槽时，会考虑哪份工作的休假多一些，为此宁可在薪资上做出让步。
七成受访女性跳槽愿去外企
这似乎为了证明女性对“福利”的关注度，调研中，69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。较之国企和民企，外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。“这只是外企的一种光环效应，现在国企、民企的薪酬福利已在趋近外企，如果只是单纯为了福利完善要去外企，不是一个理智的选择。”职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业。
另外，不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素略显不同。36.2%的20世纪70年代受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；1980—1985年生的受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多；而1986—1990年生的受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力甚于其他年龄段女性。
沈阳晚报主任记者 高薇
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