人往高处走，水往低处流。从这句话的字里行间也不难推断出一个道理，人才流动的方向，在一定程度上也能反映出一个行业的兴衰。而在金融行业，这句话则被演绎的淋漓尽致。
而自去年5月份之后，各项重大金融改革层出不穷，资管行业的各项创新措施纷至沓来，各金融机构之间的壁垒正被逐个打通，一个大资管时代正在形成。在这种情形下，资管人才成为几大机构竞相争抢的“香饽饽”，各个机构之间也通过互挖人才来壮大自己的队伍。
人才资源或为发展瓶颈
券商资管招兵买马
券商资管在去年的行业创新背景下实现了“华丽的逆袭”，资管规模以几何倍数激增、集合理财新发产品数量创历史新高、创新型产品层出不穷，资管业务迎来了前所未有的发展机遇。大部分券商已经将资管业务作为今后发展的重头戏。正因为如此，对于资管人才的需求也就更为迫切。
在券商资管各项创新和政策松绑不断涌现的情形下，人力资源显得尤为重要。2月18日，证监会公布了《资产管理机构开展公募证券投资基金管理业务暂行规定》。东兴证券研报指出，从《暂行规定》中关于业务的准入条件来看，券商公募基金管理竞争力重点关注三因素，人力资源方面就是其中之一。由于业务开展需要一定数量获得基金从业资格的投研人员，因此从人才资源上看，若考虑在短期内申请业务，则前期投研团队规模较大以及控股基金公司的券商有望率先完成人才团队建立。而这恐怕也会成为日后券商在基金公司挖角的“导火线”。
另外，新加入资管队伍的券商对于资管人才的渴望更是强烈。比如太平洋证券，太平洋证券的资管业务在去年3月份获批，今年2月份，太平洋证券在报纸上打出招聘广告，招聘职位为资产管理总部总经理/资管总监1人和部门副总经理/资管副总监2人。值得注意的是，在资管总监和资管副总监两个职位后，太平洋特别注明“欢迎自带团队”。
记者查阅智联招聘网站上的信息发现，除了总监和副总监外，太平洋资产管理总部同时招聘设计资产管理业务研究员、产品设计、市场推广等岗位人员若干名。在北京地区和上海地区的资产管理总部人才需求较大，尤其是上海地区，9个职位空缺全部来自资产管理总部。值得一提的是，无论是哪个地区，对于资产管理总部产品设计岗和市场部经理这两个职位，都标注了有固定收益投资或信托工作经历者优先。
同时，最近一段时间，基金公司招聘人员也明显增多，在各个基金公司的网站上，有多达20多家基金公司发布招聘启事，专户投资经理、专户产品开发、专户综合岗等职位成为招聘的重点。
各机构间打响
人才争夺战
在大资管时代下，人才跳槽不再是以往的同类公司之间的“平移”，更多的是在各个资管机构之间“跳来跳去”，从券商跳到信托、从信托跳到基金、又从基金跳到券商。
去年，信托业整体业绩相对较好。在年终奖方面也有体现，甚至在业内有了“信托吃肉，券商喝汤”这样的玩笑话。然而还是有不少信托人才选择“出走”。关于这类消息，也有不少业内人士在微博爆料。一家信托公司研究部人士放弃了年终奖和升职的机会，选择了一家基金子公司，开始了投资经理的职业生涯。
对于“出走”的原因，一位业内人士表示，虽然类信托业务在逐渐发展壮大，但同时对于信托业发展的不确定也在增强。去年，监管层加强了对于信托业的管理，比如叫停票据类信托、叫停资金池信托业务等等。在持续偏紧的监管之下，行业扩张步伐也会逐渐放缓。
一位信托业内人士感慨：最近，少数优秀的信托人开始跳往券商基金了。想起十年前的信托行业大招聘，一半以上来自证券行业，大多很快转型成优秀信托人了。
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