2011年6月27日，北京安控科技股份有限公司（简称“安控科技”）向证监会提交了创业板IPO申请，并于去年成功过会，成为目前创业板开闸以来，新三板转登创业板的仅有的三个“幸运儿”之一。
作为一家工业自动化公司，安控科技的主要产品是通用RTU（远程测控终端），主要客户均隶属于中石油。背靠中石油这棵大树，北京安控近三年的市场业绩取得迅猛增长：2010－2012年，公司分别实现营业收入1.57亿元、2.06亿元、2.60亿元。
但这一切，不过只是“看上去很美”。近日，有知情人士向《大江南证券》爆料称，安控科技对中石油的过度依赖，反而导致公司对技术研发重视不足，存在研发团队激励不足，核心技术薄弱等隐患，可持续盈利能力堪忧。
研发技术薄弱
安控科技主营业务为RTU产品的研发、生产和销售，公司一直在招股说明书中声称，自主研发出的Super系列RTU产品具有核心技术，形成目前的主导核心基础产品Super32系列一体化RTU及SuperE50模块化RTU。
RTU是远程终端控制系统，属于软件类产品，安控科技和其子公司杭州安控共有38项软件著作权，不过公司原始取得的软件著作权仅有20项，其余18项专利著作权均为受让和承受取得。此外，在20项原始取得的软件著作权中，与油气业务相关的软件著作权也仅有10项，而其余10项原始取得的软件著作权却是对利润贡献极少的环保业务。
可见，安控科技RTU业务相关的软件研发实力并不突出，未来能否保障RTU相关业务的营收稳定存在隐忧。
核心技术人员激励不足
作为高新技术企业，安控科技的研发人员无疑是其重要的核心竞争力，但令人不解的是，对公司的核心技术人才——总工程师卢铭，安控科技的激励却明显不足。
在招股书中，公司列明的核心技术人员共有5位,除卢铭外，还有董事长俞凌、副总工董爱民、副总工兼董事庄贵林、副总工卓明等，他们持有公司股份的份额分别为34.74%、13.49%、2.32%、0.11%，但是作为技术核心的总工程师的卢铭持股份额却为0，且其年薪也只有50.78万元，少于俞凌的77.58万元，虽然位列公司薪酬榜第二位，但也仅比第三位的董爱民高了20万元，何况后者还拥有众多公司股份。
此外，安控科技核心技术人员的稳定性也让人怀疑。
根据招股书显示，从1998年公司设立时起至今年，其副总工董爱民2000年2月将自己价值180万的股权无偿转让与公司当时的四大股东之一罗军并退出公司，2007年4月，罗军又将自己出资的550万转回与董爱民，2009年11月，董爱民辞去公司董事、副总经理职务，而目前，董爱民的身份是公司的副总工程师，安控科技的第二大股东。股份转让一波三折，管理隐患重重。
业内人士认为，安控科技的经营规模日益扩大，但激励机制和约束机制却没有跟上，将使公司难以吸引和稳定其他核心人员和高级管理人员，这不利于公司长期稳定发展。
田甜
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