“逃离证券业”，去年有不少证券行业从业人员这样调侃自己。
“裁员降薪”是去年证券行业的关键词之一，北京、上海、深圳等地区的券商都出现过规模较大的员工离职潮。公开数据显示，截至去年8月底，证券业执业人员总人数为24.9万人，这也是自2011年8月以来，证券业执业人数首次降至25万以下。
昨日晚间，宏源证券公布2012年报。至此，已经有12家上市券商公布去年年报。据记者粗略统计，12家券商中有6家券商进行了裁员，比如中信证券、西南证券、东北证券等。其中，裁员比例最高的券商为西南证券，达到26%。值得一提的是，多家券商的经纪业务从业人员相比2011年同期流失不少。另一方面，券商支付给员工的薪酬总额也在减少。其中，中信证券降幅高达31%。
6家上市券商裁员
西南证券裁员比例达26%
截至昨日晚间，已经有12家券商公布2012年年报，其中6家券商在去年进行了裁员。
具体来看，中信证券员工（集团员工）数量由2011年末的13260人下降为2012年末的10452人，降幅为21.17%。另外，西南证券、东北证券、华泰证券、国金证券、光大证券亦在减员之列，其2012年末的员工数量分别同比下降26.10%、22.63%、11.66%、7.3%、5.35%。可以看出，裁员比例最高的券商为西南证券，达到26%。
从各家券商年报中公布的员工情况来看，有一个共同点，那就是经纪业务从业人员相比2011年同期流失不少。
经纪业务员工减少最多的是光大证券，截至去年年底，该公司经纪业务员工人数为6382人，比2011年同期减少883人。中信证券（本公司，非合并数据）的经纪业务员工人数也比2011年同期减少840人，西南证券减少675人。在这12家上市券商中，5家公司的经纪业务员工数量相比2011年增加，分别是兴业证券、海通证券、国元证券、东吴证券、宏源证券。其中，兴业证券经纪业务从业人员比2011年同期多出200人，宏源证券经纪业务从业人员比2011年同期多出254人。
从去年10月底开始，券商IPO承销就一直没有“开张营业”。证券公司为节省开支裁员减薪、投行人员跳槽离职，类似这样的消息也不绝于耳。不过翻看年报，这11家上市券商的投行业务员工数量与2011年同期相比变化不大，除中信证券投行从业人数相比2011年同期减少了25人之外，其余券商的投行从业人数相比2011年同期均有增加。其中，宏源证券投资银行人员比2011年同期增加75人。
11家券商减薪
中信证券降幅高达31%
从高管平均薪酬来看，中信证券以329.22万元位居首位，西南证券(178.92万元)和海通证券(176.29万元)分列第二位和第三位。从目前的数据来看，国元证券(91.22万元)、东北证券(99.71万元)、国金证券（88.2万元）、宏源证券（86.8万元）是公司高管平均薪酬低于100万元的公司。
员工薪酬方面，除宏源证券之外，已披露数据的11家上市券商2012年“支付给职工以及为职工支付的现金”这一指标均出现不同程度的下降，其中中信证券降幅高达31%，国金证券降幅为22%，东北证券紧随其后，降幅为21%。宏源证券“支付给职工以及为职工支付的现金”数额比去年同期增长4.9%。
值得一提的是，除上述已发放给员工的现金外，证券公司还握有大量奖金没有发给员工。券商在薪酬体制上有“以丰补欠”的传统，保留部分利润在以后数年陆续发放，避免行情不佳导致员工薪酬起伏过大。
国金证券在年报中对于“职工薪酬”是这样表述的：职工薪酬是指本公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利和其他与获得职工提供的服务相关的支出。
这11家券商中，在“应付支付薪酬”指标中，中信证券以23亿元位居首位，海通证券以8.38亿元位居第二。11家券商共有61.4亿元的“应付职工薪酬”待向员工发放。
对于这部分预留的薪酬，券商也在年报做了详细规划。比如，中信证券年报称，预计2013年发放14.68亿元，2013年以后发放8.45亿元。
证券公司股权激励
开闸在望
公司人才流动问题、薪酬问题总是跟公司的激励机制有关。
针对业内人才频繁流动、激励机制注重短期效果、激励手段单一等问题，证券业有关人士频频呼吁管理层开闸，为该行业引入股权激励等长期激励机制。
3月16日，中国证监会网站发布《证券公司股权激励约束机制管理规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。《管理规定》称，证券公司股权激励的对象，可以是证券公司的董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心业务人员和管理骨干，以及公司认为应当激励的其他员工。证券公司现任独立董事和监事不得成为激励对象，以保证其独立性。
德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问王允娟在此前接受记者采访时表示：“普遍来说，金融企业的股权激励比较难做。对证券公司而言，有股权激励意向的多，但经过调研后发现，真的能做的少。”另外，国内券商实施股权激励的一个重要障碍在于，证券公司中比较大型的公司还是以国有控股为主。在这种情况下，实施股权激励将牵扯到国有资产管理等相关问题，实践操作中，无论是国有股权的直接转让还是增资扩股，不都有可能面临国有资产流失的问题。
手机看中经
