人才，是企业发展中相当重要的一环，3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等，虽然“软”、“硬”不同，但都有个共同点，员工的流动性比较大，因此，如何留住人，是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才，企业也各出招数，有的给奖金，有的给股票，有的给房子，3C领域的从业者们到底喜欢给出哪种员工福利呢？
谷歌——员工福利之王
与谷歌的产品一样名动天下的，是谷歌优厚的员工福利制度，足以令全世界的上班族艳羡不已，谷歌也因此连续多年在最佳雇主的榜单中排名第一。为了让员工保持愉快的心情，谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。随便列举几个，都令人乍舌。
谷歌一向不吝为员工提供免费美食，并因此而享有盛誉，目前谷歌总部的员工餐厅数量已经达到25家。为了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金，谷歌总部的运动中心包括一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场以及一个曲棍球场，室内还有保龄球、31种舞蹈等供员工选择。
而且在员工的养儿育女方面，谷歌为新晋父母们提供了宽裕的假期，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。谷歌每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。这笔钱会存入这些员工的账户，用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项费用得到的服务。
最夸张的是，如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生，可以领到23岁。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。
给员工建房子——代表企业：格力
在博鳌亚洲论坛上，格力总裁董明珠谈及员工福利时称，格力每位员工都有一间20平方米的宿舍，假如结婚了则有一套50平方米的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，工作三年以上的工人极少离开。
事实上，早在2010年两会期间，董明珠就曾经谈到住房和用工荒的关系。她认为，企业之所以出现用工荒正是因为员工没有保障。
为了解决用工荒的问题，董明珠建议提高低收入人群个税起征点之外，还提出有能力的企业应多盖员工宿舍。当时董明珠调查发现，不少打工族工资只有1000元，但是要花好几百元租房，而且出租屋还很不安全。在她看来，如果企业能够帮助员工解决住房问题，员工将会更安心地在企业工作。
在去年8月格力电器的临时股东大会上，董明珠回答投资者关于全球家电、IT企业裁员潮的提问时明确表示，“格力未来将为每个一线员工提供住房，约20平方米，只要在格力工作，就可以一直免费住宿，如果员工结婚，格力甚至将提供40平方米的套间。”
董明珠曾表示，格力不推崇靠金钱留人，她认为格力要做的，是让员工在这个平台中有尊严感，有自豪感，那员工自然而言就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外，格力还在筹备建设职业技术培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机会。
高薪+福利——代表企业：腾讯
在博鳌亚洲论坛上，腾讯总裁刘炽平在谈及员工福利时表示，腾讯更倾向“高薪+福利”来弥补员工。
事实上，“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾经表示，员工是腾讯最宝贵的财富，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。他还曾在内部邮件表示，尽管员工的收入和回报在不断增长，但受CPI、房价上涨等因素影响，其生活品质已有所下降。因此今年IT、互联网企业裁员潮中，腾讯不时传出的加薪消息还是颇为引人注目。
今年年初，“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，还是让外界羡慕不已。
除了“高薪”之外，腾讯也考虑到员工的“安居”问题。马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本套件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，以帮助员工实现安居乐业的愿望。
员工持股——代表企业：华为
近日，华为公布了其2012年的业绩报告，其中颇为引人注意的是，华为在年报中公布了创始人任正非在华为的全部股权仅有1.4%。
公布任正非的股权在华为并非首次，在2009年的年报中，华为首次披露股权结构显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，也就是华为控股，而华为控股是100%由员工持有的私营企业。其中，代表华为6万多员工的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会持股98.58%，任正非作为个人持股1.42%。
日前公布的2012年财报进一步披露，到2012年12月31日为止，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%，任正非作为个人股东，出资比例为1.18%，同时，任正非参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%，两项累计，任正非在华为的总持股比例接近1.4%。2012年财报还透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年年底的6.56万增长到2012年的7.43万。
数据显示，华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，尽管是根据贡献度等各个指标来决定每个人的年终奖数额，但按照目前华为全球约有15万员工计算，人均年终奖达到8.33万元，让人感叹不已。
●网友热议
@LorindaLM：要留人，就要留人心，员工福利要好，要让员工知道跟着企业有发展，要让他有盼头，并且他要感受到他在企业中的存在价值。
@曹江人：无可否认，格力的员工福利相对来讲是比较好的，员工能为身在格力有自豪感，这和公务员的优越感是完全不同的两个概念。
@小渔-快消企业HR：如何解决员工的意愿问题，这是一个系统工程，首先要提供市场上相对具有竞争优势的待遇，要为员工提供终身就业的能力和发展平台，丰富员工福利项目，加强文化建设，提升员工归属感。倡导公平公开的企业文化，鼓励员工创新。还要建立短期的利润分享机制和长期的股权激励机制。让员工活得自信而有尊严。
@卜爱乐——：中国人爱存取，美国人爱花钱。钱多了存银行，越存越少，于是玩A股，股市六年低迷，于是换投实业买楼，越买越贵。中国老百姓很可怜的，舍不得吃舍不得穿的。够住就好了么，干嘛那么想不开，该花就花该用就用。其实企业应该给员工福利鼓励员工入股的，给点投资渠道，别全民搞房子了，一点不好玩。
@老崔：财散才能人聚，人聚才能财聚，对员工的投资永远是投入小收益大，从这个意义上来看，阿里巴巴、海航、巨人网路为员工盖房子或贷款无疑是非常高明的，这样的公司非常值得投资。作为PE投资时，应该将员工福利结构作为是否投资的以个关键指标，这会决定投资的收益率。
据《南方日报》报道
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