证监会支持基金公司上市的表态，如巨石激起千重浪，引发业内外的激烈讨论。
其实，在去年证监会修改有关规定，取消内资基金公司主要股东持股比例不超过49%的规定，并将取消对持股5%以下股东的审核时，便已为基金公司上市预留法律空间。只是，彼时未曾有人会预测到监管层推动改革的步伐如此之快，时隔大半年便主动表态，将基金公司上市纳入议题。而据媒体披露，证监会有关部门已在着手起草有关方案，对基金公司主要股东、其他股东涉及个人的问题予以明确，解决专业人员持股等相关问题。这意味着，仅从法律层面和程序运行的角度，在不久的将来，基金公司上市或将扫清所有障碍。
但扫除了法律和程序的障碍，却并不意味着将出现基金公司上市的热潮。从记者了解的情况来看，虽然监管层有明确的态度，但许多基金公司尚无登陆A股市场的准备，尤其是盈利情况较好的大中型基金公司反馈最为平淡。在一些基金公司高管的眼里，上市虽然可以为基金公司融得更多资金，但并不能破碎“卡”住基金业发展的瓶颈，自然无法让基金行业能借力飞跃至一个更高的层次。从行业发展的角度而言，基金业要转型为财富管理行业，缺的不是资金，而是制度红利和市场空间，而这显然不是简单地上市融资可以解决的。
不过，对于基金公司上市的“正能量”，许多业内人士依然抱以强烈的憧憬。他们期望基金公司上市可以有效地改变基金公司无法实现股权激励的现状。目前，由于法律层面的障碍和基金公司体制所限，中国基金业无法实施管理层的股权激励和员工持股计划，所有员工刺激措施均以奖金方式进行，在频繁“造富”的同时却难以俘获员工对基金公司的忠诚，从而出现了基金公司核心人才频繁流动的现象。尽管一些基金公司通过员工买入并锁定旗下基金的方式来实现变相激励，但其本质与奖金刺激并无不同，与股权激励相比，激励效果也大打折扣。从近年来基金行业的发展情况来看，由于缺乏有效的激励措施导致的高端人才流动，已经成为制约行业发展和基金公司自身发展的重要因素，但若基金公司能够成功上市，股权激励将会更容易得到实施，或将成为稳定基金行业高端人才最重要的利器。
业内人士期望，上市后基金公司能够聚集更高的关注度，在财富管理行业的激烈竞争中为自己打造更高端的“名牌”。伴随着证监会推动资本市场制度改革的力度不断加大，基金业曾经拥有的行业壁垒正在逐渐消除，基金公司们未来将与券商、私募基金等同台竞技，所遭遇的竞争环境将更为残酷。而上市或能为基金公司提升品牌效应，在未来更加激烈的竞争中增添一些优势。
虽然对“正能量”抱以憧憬，但业内外的担忧依然存在。一是作为轻资产行业，基金公司上市获得募集资金后，究竟能投向何处？二是持续盈利能力强大的基金公司上市，必会引发A股市场较高的估值，强大的财富效应会不会如同当前的创业板(行情股吧买卖点)市场一样引发管理团队和高端人才的大量减持，从而加剧高端人才流失？
一些人认为，尽管近年来基金行业暂停了快步扩张的步伐，但是沉淀下来的数万亿资产管理规模和“旱涝保收”的管理费收入模式，使得多数基金公司依然能获得丰厚利润，日子其实很滋润，并不需要上市“圈钱”。而轻资产的运作方式，使得基金公司目前的主营业务也并不需要投入更多的资金。因此，担心基金公司上市之后，由于没有明确投向，会导致募集资金被“乱花”，达不到上市的预期效果。
创业板设立的初衷与近年来实际运行的诸多矛盾，令一些人对基金公司上市后稳定团队的效果并不乐观。在他们看来，基金公司较强的持续盈利能力，将会引发市场一波高估值的热潮，管理层有可能因股权激励获得超预期的丰厚回报，从创业板近年来的表现来看，高管借高位减持的狂潮难以抑制，这一幕有可能同样在基金公司上市后重演，这或许会加剧基金公司高端人才以及核心人才的流动。
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