文/邹光祥
方大特钢(600507)董事长钟崇武最近有点烦。因为他2012年年薪将达到创纪录的1516.7万元，并有可能创下A股市场之最。
2月6日，方大特钢发布2012年年报，公司高管的薪酬合计为4854.06万元，其中钟崇武税前年薪为1516.7万元，较上一年增长了6倍多，超过2011年平安董事长马明哲988万年薪和万科董事长王石857万年薪。
方大特钢同时推出了大比例分红方案：向全体股东每10股派发现金红利10元，共计派发现金红利13亿元。
在钢铁业整体“过冬”的大环境下，一家钢铁企业的董事长年薪竟能拿到1500万元。消息甫出，舆论哗然，质疑声铺天盖地。有反对者认为，钟崇武不应该拿这么高的年薪。
钟崇武有何过人之处，能拿、敢拿1500万年薪？方大特钢又有什么特别，何以对公司高管如此慷慨？
此前，2月4日，方大特钢董事会审议通过《关于高层管理人员2012年度奖励薪酬的议案》，同意公司对高层管理人员奖励人民币4310万元，并提请股东大会授权公司董事长具体分配2012年度奖励薪酬。
市场质疑的焦点是，公司高管年薪大涨，公司业绩却同比下滑27.61%。年报显示，方大特钢2012年实现营业收入133.55亿元，同比增长0.16%；归属于上市公司股东的净利润5.23亿元，同比下滑27.61%；扣除非经常性损益的净利润5亿元，同比增长5.3%。基本每股收益0.4元，较去年每股0.56元下降了28.75%。但进一步扣除非经常性损益后基本每股收益为0.38元，同比增长5.27%，加权平均净资产收益率17.07%，比上年减少12.69%。
仔细研究方大特钢最近4年的财报，我们认为，钟崇武完全有资格、也应该拿这1500万年薪。
在巨头林立的钢铁业，方大特钢实属籍籍无名的小字辈，但正是这家年产钢只有300万吨左右的公司，却创造出国内某些千万吨企业的利税水平，连续多年实现盈利并大幅领先同行。
2月8日，工信部发布了2012年中国钢铁业运行报告。报告指出，2012年80家重点大中型钢铁企业累计实现销售收入35441亿元，同比下降4.3%；实现利润15.8亿元，同比下降98.2%，销售利润率几乎为零(只有0.04%)。
相比整个钢铁业的零利润率，由钟崇武领导的方大特钢堪称创造了奇迹。数据显示，2012年方大特钢的综合毛利率12%，净利润率超过4%，实现归属母公司净利润5.23亿元，占80家重点大中型钢企利润的1/3。
最近几年，因铁矿石涨价和需求减弱，中国钢铁业持续低迷，但方大特钢却逆势强劲增长。2010年，方大特钢实现销售收入121亿元，同比增长10.97%；实现利税7.7亿元，同比增长93.83%；实现利润4亿元，同比增长近6倍。2011年，实现销售收入133亿元，同比增长9.91%；实现利税15.8亿元，同比增长105%；实现利润9.8亿元，同比增长145%。即便是形势更为严峻的2012年，方大特钢也保持了业绩的稳定。
在企业效益大幅增长的同时，员工收入也同比增长。2010年，在岗员工(不含中层以上管理人员)年人均收入达到4.2万元，同比增长45%；2011年达到5.23万元，同比增长24.52%。
而仅仅是几年前，方大特钢月亏损达9000多万，企业频临死亡。2008年，江西省国资委果断调整公司领导班子，进行改制转轨。钟崇武临危受命，硬是引领这家既不靠海、也不靠近原材料生产基地的钢铁企业闯过三次“死亡关”并浴火重生。
管理学中有一个著名的谚语：一只狼带领一群羊能打败一只羊带领的一群狼，领导者的作用可窥见一斑。
一直以来，我们都倡导选贤任能，给贤能者以舞台、以事业、以待遇。现在，象钟崇武这样的贤能已经用业绩证明了自己的价值和能力。那么，我们为什么还要去苛责和质疑其拿千万年薪呢？
从月亏损9000万到年盈利超5亿，钟崇武用4年的时间证明自己，这在整体低迷的钢铁行业实属不易。我们认为，应该充分尊重人才的价值，摒弃陈旧的观念和偏见，让更多的人才脱颖而出并获得相应回报。有关方面还应该重奖为企业和社会创造财富的有功之臣。
作为上市公司，董事长及其高管的年薪及奖励应该由全体股东决定。2月27日，方大特钢将召开股东大会，审议公酬和利润分配方案。届时，股东们会做出自己的选择。
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