编者按：临近春节，不少企业的年终奖陆续发放，比起年终奖落袋的愉悦，“晒”和比较似乎得到了更多关注。年终奖很诱人，年终奖又很无奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。
从业界报料称泽熙研究员奖宝马捷豹，到一般阳光私募研究员的10万元奖金水平；从坊间盛传的银行高管几十万年终奖，到绝大部分一线城市银行基层员工几万元的落差……年终奖不仅是职场人士的最大期待，作为年收入的一个窗口，也折射着行业的晴雨和收入分配格局。
关键词·悬了
券商年终奖或降两成多公司延后发放
对于不少券业人士而言，蛇年春节少了年终奖落袋的喜悦。多家券商表示将在春节后发放年终奖，员工担心不仅是延后发放奖金的缩水，更大的担心在于年终奖的取消。
据证券时报记者调查了解，券业2012年的年终奖总体呈现降低之势，平均降幅约为20%，其中行政管理岗受影响最大，不少公司管理职位年终奖约5万元，而业务岗则出现超常规的激增态势。
忧心延后变成不发
据记者了解，多家券商表示要延后发放年终奖，将于今年6月甚至延后至下一年度发放。“去年行情不景气影响了券业的收入，很多券商都有裁员动作， 年终奖也会减少，按以往惯例，延后发放的概率很大，缩水是肯定的。”上海某家上市券商行政管理人士表示，“2011年就没发，2012年的年终奖能不能发目前还不确定。”
值得一提的是，不少券商为了冲刺上市而进行业绩留存，也挪后了年终奖的发放。“去年年底公司表示要为上市做准备，暂停发放这两年的年终奖，上市后会统一补发，所以我们已经不指望年终奖了。”某拟上市券商业务人士表示。
业务岗位优势大
同公司不同待遇，这是券商业务岗和行政岗拿到年终奖时最大的感受。券商向来注重业务条线的待遇，资金较多向业务岗倾斜。相较行政管理岗，业务岗的激励机制更具优势，也更为体现人力资本效应。
以上海地区券商为例，普通行政管理岗年终奖大多在10万元以内，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破这一数目，行情走好的时候，普通业务岗的年终奖往往是行政管理岗年终奖的2至5倍。
“2007年，普通员工的月工资就能拿到5万元，年终奖至少相当于5个月的工资。”上海地区某券商业务人士介绍道，“也就在那一年，不少员工拿到年终奖之后便启动了各自的买房购车计划。”
固收、资管年终奖居前
不过，业务岗上待遇也有差异。据悉，去年迎来大发展的资产管理业务人士有望拿到不菲的年终奖。
“预计年终奖可能有30万元。”上海某大型券商资产管理公司相关人士透露，“去年公司资产管理规模增长较快，资产管理公司的薪酬待遇今后可能会参照基金公司，未来可能还会更高。”据悉，券商资产管理公司人数大多在80人至120人之间，但人均利润则远远超出其他业务部门。相较之下，研究所、经纪业务部门略有不足，尤其是经纪业务受到的影响最大，部分券商给相关业务部门发放的人均年终奖大幅缩水，往往不超过10万元。
此外，去年较为火爆的固收部门有望拿到数目可观的年终奖。“债券业务的年终奖都是按百万元来计算，与投行年景好的时候看齐，即使是普通员工也能分到数十万元。”深圳某大型券商固收业务人士介绍说。
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