每年一到春节前，年终奖总能在网络上掀起一场大讨论。有人发到了金条，有人发到了24个月工资，还有人发到了20个香喷喷的馒头，以及6双袜子。
对于浙江的职场人士来说，去年辛苦一年有没有换来令人满意的年终奖呢？最近，快报在浙江范围内随机对教育、IT、政府部门、汽车和医药等多个行业和部门的100多名员工进行调查。调查发现，66.7%的员工年终奖和去年持平，12.5%的员工年终奖略有上涨，有16.7%的员工表示年终奖不如往年。41.7%的职场人士表示去年底公司年会规模和往年相当，年会规模有所扩大和有所减少的比例各占两成，有16.4%的员工表示年会取消。
全国的情况与快报调查的结果相仿。据科锐国际对1000家企业的调查发现，面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。另一家机构太智联合的调查则发现，2012年年终奖集中在3000-8000元的比例最高，为36.8%，其次是3000元以下，比例为22.3%。
几年前快报对于年终奖的调查中，汽车行业的年终奖最为丰厚，涨得也最多。今年变成了降幅最为明显的行业之一。
2009年汽车销售行业非常风光，快报当时的调查发现，汽车行业的年终奖普遍在30000-50000元之间，同比涨幅达到了30%以上。到了2012年，汽车销售行业年终奖普遍缩水，降幅达到了30%以上，幅度超过其他行业。
一家4S店的行政人员说，汽车销售行业平时的工资收入不算高，每年年中和年底的奖金比较丰厚，占到了全年收入的50%以上。今年公司不仅取消了年中奖金，连年终奖也没了，“只发了2000元超市卡。”
不仅年终奖缩水，一部分受调查的汽车销售公司还取消了年会和年夜饭，造成这些变化的原因是2012年汽车整体销售不理想。
对于到手的年终奖该怎么花，三成的受访者表示将用于日常开销，用于“存银行”和“过年人情费”分列第二和第三，分别占到了两成左右。此外，表示“还没想好”、“出去旅游”、“用于买房买车装修等重大开销”也占到了一定比例。
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