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“年终奖”咋成了“官职奖”

2013年02月08日 10:16   来源:宁波日报   曲征

  近日,有网友贴出温州交运集团城西公交有限公司年终奖发放通知单。记者看到,该公司各人员年终奖分6个级别,其中,中层正职和副职分别为5万元和4万元,基层正职人员和副职人员为1.5万元和1.2万元,一线干部为7000元,一般管理人员及工人仅为2700元,最高者与最低者的“年终奖”相差近20倍,引发舆论吐槽(2月2日中国新闻网)。

  年终岁末发放年终奖,不同行业之间差异很大,国企、私企不可同日而语,事业单位、企业单位差别不小。而如果说行业差异令人羡慕嫉妒的话,那么,像温州交运集团城西公交有限公司这样,同一单位之内年终奖差别竟然达到近20倍,职工心中就只剩下“恨”了。

  按理说,同一单位的工作人员为本单位的发展,都作出了贡献,年终奖尽管不可能搞平均主义,但是也不能达到天壤之别的程度。即使坚持按劳分配的原则,也不可能差别如此之大。尤其是,越是级别高的领导,年终奖越高,一般职工则望尘莫及,这样的年终奖简直就是“官职奖”。

  在公交公司这样的单位,难道领导工作的强度超过了一般职工近20倍?显然不是。一线职工是最辛苦的,他们任劳任怨,有时还要加班加点,平时即便有点奖金,那也是起早贪黑干出来的。而有些领导,最忙的可能就是吃喝应酬了。

  对于年终奖相差近20倍,温州这家公司新闻发言人表示,“干部年终奖高因其月工资低,而职工月工资相对高”,这只是一面之词,可信度不高。退一万步说,即便这种说法是真的,那也是职工起早贪黑多劳多得的结果,不能成为年终奖领导干部大大超越一般职工的理由。

  一个单位,领导和职工的年终奖相差近20倍,不仅挫伤一线职工工作的积极性,还会削弱职工对于企业的归属感、忠诚度,长远来看,不利于企业的健康发展。而国企属于全体国民,关系到每一个国民的利益,因此,年终奖如何分配,不只是企业自己的事情,每一个国民都有权利说出自己的观点,企业理应接受建议,改正错误,不可意气用事,一意孤行。


(责任编辑:刘佳)

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