记者 胡丹
本报讯 毛玉彬刚刚拿到的年终奖足以让旁人艳羡不已：2万元的年终红包加一套90平方米住房的首付“免单权”！
毛玉彬今年31岁，来自黑龙江，现在是温州大东集团负责包装产品销售的业务经理。在大东工作的6年时间里，他收获了很多：职务的晋升、美妙的爱情、可爱的孩子，但是温州的高房价一直是他心底的遗憾。因为没有房子，当年毛玉彬甚至一度不敢对妻子表白。
大东集团业务涉及纸业、印刷包装、房地产经营和金融投资。2012年，为了留住人才，集团开始推出购房福利政策：符合“工龄5年以上、公司高管或技术人员”两个条件的老员工在温州市区购买商品房的，公司为员工支付最高50万元的房贷首付款，并帮助他们办理贷款、无息借款等手续。2012年，大东集团共有8个老员工享受到了这项“综合福利”。“我心里非常羡慕，也暗下决心要做得更好。”毛玉彬说。
功夫不负有心人。毛玉彬在2012年实现了6000多万元的销售业绩。而这让他的“房子梦”照进现实。1月21日，集团召开年会。会议上，毛玉彬和其他8名同事成为2013年可以享受购房福利政策“幸运儿”。以毛玉彬的资历，他可以享受的购房首付补贴为40万元。按照这个比例，他选定了一套位于公司附近、面积约90平方米的商品房。“我老婆是温州本地人，今后，我们终于可以在自己家里过年了。”
圆了“房子梦”的毛玉彬今年决定再努力拓展业务业绩。在他看来，努力工作不只是为了回报老板对自己的厚爱，也为了获得更大的发展。“除了房子外，公司还有一套完整的晋升制度，对老员工逐年提高福利待遇，今年我的红包就比去年上涨了30%。我期盼2013年的收入还能再丰厚些。”
激励机制催奋进
小毛喜人的年终奖与小何纠结的年终奖形成了鲜明对照，同样的制造业，小毛的印刷包装品销量却大幅增长。包装装潢印刷的利润与发展前景好于印刷品印刷是个重要的因素。但更重要的或许还是来自于企业文化，尤其是企业的激励机制。诱人的留才政策与销售激励政策，才是毛玉彬们不断进取的重要条件。
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