中石化解释：是叫停二级单位擅自提前招人

    身陷“解约门”的中石化昨日再次发声，解释称部分二级单位没有遵守公司规定擅自提前招人。而为了让每一名应聘大学生都有同等机会参与竞争，该公司叫停了这种行为，并将增加统一考试环节。

 

 

中石化“解约门”共牵涉到816名毕业生

 

    中石化发言人吕大鹏昨日接受北京晨报记者采访时指出，早在2011年2月该公司就高校毕业生招聘问题下发新政，明确规定需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。但是去年年底到今年年初，有部分学校、单位和学生反映称，在中石化正式的招聘信息公布之前，出现了一些单位同毕业生签约的事情。吕大鹏称，这种做法带来的潜在问题非常严重，对其他应聘的大学生不公平。据了解，仅去年，超过15万名大学毕业生向中石化招聘网站投简历，另外每年大学毕业面临就业的中石化员工子女超过5000名。总部发现上述问题后，要求相关企业停止这种做法，并将视情况做出处理决定。

    据了解，“解约门”共牵涉到816名毕业生，其中签订三方协议的有411名，对三方均无约束力的意向有111名。此外还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人，都不符合集团公司的规定。吕大鹏称，相关企业与大部分毕业生已办理解约手续，并按协议给了违约赔偿，其他的正在做工作。他表示，中石化提前公布了2013年招聘计划，现在符合条件的毕业生都均可通过官方招聘网站报名，包括内部职工子女也将一视同仁。

    同时针对外界关注的人力成本问题，吕大鹏指出2012年该公司用工总量达106万人，大概人均算下来8万多元，在国企中不是很高。他同时指出，公司严格控制员工入口关，优化内部人员配置，通过时间来消化现有员工过多、人工成本过大的问题，但不会裁员。