2013年1月23日，由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘联合举办的“2012年度中国最佳雇主”奖项名单在北京揭晓。新华保险凭借“以客户为中心”战略实施和卓越的人力资源管理体系，在全国28个城市1000余家参评企业中脱颖而出，荣膺2012年中国最佳雇主奖项。
2012年度最佳雇主由专业人力资源机构、学术机构、商界顾问等共同调查评选，集中在企业文化、薪酬和发展制度、员工培训、满意度、企业的人力资源管理水平等角度进行调研,通过初筛、网络信息查询、人力资源管理问卷分析和专家评议四个环节，最终评选出2012年度中国最佳雇主。
作为国内第三大寿险企业，新华保险以“以客户为中心”战略实施和公司上市为契机，致力于建立公正公平、科学合理、高效规范、开拓创新、激励业绩的人力资源管理和用人文化，为公司战略转型和经营目标达成提供人力资源保障。公司初步形成适应公司发展战略的人力资源管理系，实现职位体系、职业发展体系与薪酬体系的平稳套接。
“为员工创造成就自我的机会”是新华保险企业使命之一。新华保险重视人才的引进、培养、激励和发展，努力创造吸引和保留人员的良好环境。在用人方面，新华保险坚持民主、公开、竞争、择优原则，多渠道、多方式、多手段延揽人才，优化内部人才选拔程序，形成公平、合理、规范、高效的选人用人机制。以干部的标准化配备为核心，进行人才规划和干部配置。在留人方面，除为员工提供全面有保障与竞争性的薪酬福利，新华保险还构建并完善以“全面覆盖、全程管控、全员参与”为特征的组织绩效和员工绩效管理体系，突出战略牵引，强化激励与约束机制。
为吸引更多的人才加盟，新华保险2012年启动云帆暑期实习营计划，向全国重点高校，招募优秀学子，进行8周的全程互动式体验培训，旨在帮助成员在职业发展与个人成长等领域得到充分的锻炼，在提升个人职业竞争力的基础上拓展人脉。
2012年，新华保险总分联动、稳步实施“5+X”动力系统培训体系，推进全系统干部员工的培训培养工作，帮助员工实现职业目标和自身价值，增强员工对“诚信、责任、公平、创新、进取“这一企业价值观，以及”为客户提供幸福生活的保障、为员工创造成就自我的机会、为股东贡献稳定持续的回报、为社会增添和谐安宁的力量”系列企业使命的认同感。
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