2007年离职员工曝华为年终奖2万-3万元，2010年营业利润124亿高额年终奖在意料之中，2012年华为扭转净利下滑，华为奖励员工的奖金总额达125亿元，预估奖金人均8万元左右。
从网友们晒出的奖金数额来看，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓有着天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；甚至有人爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上！
银行：动辄十几万？
左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”
销售：十几万元很正常？
蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后待过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。
保险：老员工动辄上万
张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。
房产：既无惊喜，也不失望
李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。据吉和网
那些被围观的神一般年终奖
阿里腾讯员工笑纳特别红包，IT企业14薪是常态。
差点破产的房企绿城集团刚刚制造了国内“最牛年终奖” 500万元的税后奖金。
科技企业方面，阿里巴巴集团方面率先表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。
厦门一游戏公司老板微博晒年终奖6台宝马引围观“今年奖励给同事的，6台宝马320Li。”日前，一名显示地址为厦门的网友，在微博上晒出这份年终奖大礼，立即引发众人围观。
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