对于企业员工而言，春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响也各有不同。房地产快速回暖、航运业降至冰点、煤炭业逐级下滑、白酒业当头一棒……毋庸置疑，行业冷暖将直接反映到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。
房地产业年终奖满意度最高
猎聘网最新发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占比78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。
数据还显示，对目前企业发放的年终奖满意的人不足三成，而表示不满意的人占比55%，表示满意的占比28%，另有17%的人表示无所谓。
从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业，此前，1月8日更有新闻爆出，一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员，年终奖一次性获得500万元税后奖金，该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。有业内人士调侃称：“售楼员王亚伟一点不输明星基金经理王亚伟。”对此，猎聘网专家指出，多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年持乐观预期。从地产行业员工对年终奖的满意度来看，房地产业的年终奖整体都有所提高。
防跳槽拖延年终奖发放
按照通常惯例，企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”，因此，很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。更甚的是，1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。
调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上，8%的人小于1个月工资；21%的人能拿到1个月工资（即年底双薪）；20%的人能拿到 1~2个月工资；18%的人能拿到2~3个月工资；25%的人能拿到3个月以上工资；还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响，暂时不能确定。
国企年终奖增幅远超外企
垄断性国企的薪资待遇一直被人艳羡，在年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业。
科锐国际研究中心最近发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。
调研结果显示：71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
2012年全球经济波动，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。主要原因是，广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。
据《证券日报》
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