年终奖
对于企业员工而言，春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响也各有不同。房地产快速回暖、航运业降至冰点、煤炭业逐级下滑、白酒业蒙头一棒......毋庸置疑，行业冷暖将直接反应到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。
地产业年终奖满意度最高
猎聘网最新发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占比78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。
数据还显示，对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成，而表示不满意的人占比55%，表示满意的占比28%，另有17%的人表示无所谓。事实上，在那些对年终奖不满的人群中，很多人拿到的年终奖是相当丰厚的，但是年终奖无论发再多，也很难达到职场精英的期望值。
从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业，此前，1月8日更有新闻爆出，一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员，年终奖一次性获得500万元税后奖金，该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。有业内人士调侃称：“售楼员王亚伟一点不输明星基金经理王亚伟。”对此，猎聘网专家指出，多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年持乐观预期。从地产行业员工对年终奖的满意度来看，房地产业的年终奖整体都有所提高。
相比房地产人士的喜笑颜开，对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。猎聘网专家分析指出，“受到行业萎靡的影响，从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少，整个行业的发展不太乐观”。
防跳槽拖延年终奖发放
按照通常惯例，企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”，因此，很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。
不过，像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上，8%的人小于1个月工资；21%的人能拿到1个月工资（即年底双薪）；20%的人能拿到 1—2个月工资；18%的人能拿到2—3个月工资；25%的人能拿到3个月以上工资；还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响，暂时不能确定。
国企年终奖增幅远超外企
垄断性国企的薪资待遇一直被人艳羡，在年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业。
科锐国际研究中心最近的发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。
本次调研，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研结果显示：71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
2012年全球经济波动，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。主要原因是，广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。
今年55%企业薪酬将上涨
除了一次性发放的年终奖，薪酬的上涨同样令人期待。2013年，全球经济在各种考验中缓慢复苏，国内外许多金融机构和经济学家均对中国的经济增长表示看好。
1月17日，中华英才网发布的2013年年度薪酬策略调研报告显示，2013年企业会普遍涨薪，其中54.9%的企业涨薪范围集中在6-10%。“总体而言，2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎乐观”，中华英才网人力资源专家刘兴阳表示。
事实上，涨薪已成为企业普遍的行为，2013年，仅仅只有3.6%的企业明确表示会降薪，而维持薪酬水平不变的企业占15.3%。
在各个行业中，环保，互联网和医药等行业涨薪幅度较大，83%的环保类企业涨薪幅度在6-10%。报告分析称，最近的雾霾天气推动了各界对环保的关注，环保行业的热度还会更进一步升温。
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