一边是囊中羞涩的企业给员工每人发10斤猪肉作为年终奖，另一边是房企给销售冠军颁巨额年终奖引发网友“羡慕嫉妒恨”。记者调查发现，整体而言，能拿到巨额年终奖的售楼小姐只是凤毛麟角。近日，一家研究中心发布的《2012企业年终奖调研报告》对1000家不同行业企业进行调查，结果显示：较之2011年，38%的受访企业将下调员工在2012年的年终奖。
较好行业
大型房企不同级别年终奖差距不小
近日来，售楼员因为年终奖造出了不少新闻。首先是济南一位妈妈级置业顾问去年一年卖楼卖出6.95亿，成为绿城集团全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。随后，重庆一位售楼小姐因年终奖大幅缩水而借酒浇愁，酒醉后裸奔打警察。“目前，一线置业顾问的收入构成是底薪+提成，至于年终奖，一般采用年底双薪加花红。 ”一家房企的相关负责人对记者说，调查显示，70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。房企历来有发放年终奖激励员工冲击销售目标的传统。但是从年终奖额度可以看出，房企业绩的分化程度正在加大，福利分化程度也随之加大。“上百万的年终奖在两年前的房地产行业内其实不算什么。 ”在大连多家房企有从业经验的销售经纪人吴小姐说，但这都是对房企的高管而言，上千万的奖金也曾经出现过。比如一些热点地区出现的“日光盘”，其区域总监注定年底能拿到百万“起价”的年终红包，此外有一些旅游、疗养、奖品等补充奖励。不过，近两年类似情况已不多见。而且，这种高额奖励很少出现在一线售楼员身上。济南这个“500万年终奖”，可能相当于大连绝大多数售楼员二三十年的收入。
吴小姐说，2011年年底正是楼市最低迷时期，各房企在制定2012年销售计划、成本计划上一般趋于保守，而2012年绝大部分房地产公司在市场销售方面都是超额完成计划，这会在年终奖上有所体现。她透露，大型房企的年终奖习惯根据不同级别进行划分，她所在的公司一位副总每月工资6万元，年底可拿到3倍工资的年终奖，即18万元。但是基层的员工就只能拿到一个月工资的年终奖，一般是四五千元。
在大连某楼盘做销售经理的孙先生告诉记者，济南的“楼市最牛年终奖”得主将售楼员的收入炒得太热了。实际上，不少小型房企只给售楼员发一个月的基本工资当年终红包。孙先生说，他所在的这家企业规定，如果未完成全年销售任务，年终奖为零。若完成，就可以得到全年底薪总额的“基本年终奖”。对超额完成20%以上的部分，将根据业绩浮动。比如他的部门去年超出了30%，手下置业顾问的年终奖就可以拿到基本额度的1.3倍。
算账
最牛售楼员与普通售楼员年终奖差上百倍
“小售楼员”年终奖能拿37440元月
工资：2400元
年终奖基本额度：2400元×12个月=28800元超额加成额度为30%，即28800元×30%=8640元年终奖总额为：28800元+8640元=37440元
济南最牛售楼员年终奖：500万元二者相差：5000000÷37440=133.547倍
较差行业
取消年终奖“补偿”10斤猪肉
对于发放年终奖，小型私营企业没有大单位的精确计算和雄厚底气。大连一家广告策划公司的职员刘斌告诉记者，他所在的单位在去年底召开的内部会议中说，由于2012年效益不好，单位决定取消年终奖。不过，为了补偿员工的失落感，单位在新年之后给每位员工发了两盒、共计10斤左右的猪肉。财务部门说尽管这些肉是一部分广告回款的抵扣，但价格总计能达到200元左右。
刘斌告诉记者，该单位一直采取普惠制的年终奖，即每年多发一个月基本工资。这个30多人的小公司里，员工基本月薪在两三千元左右。从前年起广告效益就一直不好，2011年10月起公司取消了季度奖。到了现在，连年终奖也没影了。
对于单位将年终红包换成了这10斤猪肉的“年终礼包”，刘斌认为对员工的士气其实是有冲击的。“大家在意最多的还是年终奖的红包里到底包了多少钞票。 ”刘斌说，就性质而言，年终奖属于工资的一部分。单位避免提及年终奖，只说给大家的是“年终福利”。没有实实在在的含金量，人心总是不踏实。
刘斌拿到的年终礼包，在今年创意无限的年终礼品设置中已经不算特别了。据媒体报道，山东一家企业给员工准备了“末日生存大礼包”，其中包括救生衣、蜡烛、打火机、军刀、方便面、矿泉水、纱布等急救用品。一些企业发的年终奖被网友评为“最坑爹年终奖”、“最惊魂年终奖”，其中包括给员工发牙膏甚至馒头、老板为员工洗脚等等。
今年不少企业的年终奖都出现缩水，连一向以高额奖金著称的银行也不例外。“我们年终奖还没发，但2012年整体薪金比2011年要少10%。 ”在大连某一家股份制商业银行工作了5年的王小姐说，2011年她到手8万元左右。但因为整体经济形势不太好，估计2012年会少六七千元。
算账
“年终奖”变猪肉实际价值缩水18.5倍
刘斌月基本工资：3700元
10斤猪肉价格：200元二者相差：3700元÷200元=18.5倍
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