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多发1元有可能少得千元
年终奖需避开六个“临界区”
年终奖多发不一定多得，由于扣税，可能会出现多发1元，员工可能少得千元。业内人士介绍，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。
根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金- (3500-当月工薪)】×适用税率-速算扣除数
比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元；税后所得为17460元。
乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元；税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。
业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：
18001元-19283.33元54001元-60187.50元108001元-114600元420001元-447500元660001元-706538.46元960001元-1120000元
需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况；如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。
链接
工薪族年终奖咋纳税？
市地税局：分摊12个月后再定税率
大连市地税局方面解读年终奖计算方式时提醒，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴，在计算个人所得税时可采用降低税率的计算方法。对于纳税人个人负担年终奖税款的情形，计税方式应该分为两步：
(1)先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额3500元，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(2)再将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
例：李先生2013年1月份取得工资收入扣除“三险一金”等不征税项目后，应纳税所得额为2800元，另当月取得2012年度全年一次性奖金22500元，2013年1月份李先生取得全年一次性奖金应纳多少个人所得税？由于李先生当月工资薪金所得应纳税所得额2800元低于税法规定的费用扣除标准3500元，因此，应先将全年一次性奖金22500元减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额700元(3500元-2800元)后，余额为21800元。
以全年一次性奖金21800元除以12的商数1817元，对照“工资薪金所得”税率表中的含税级距，查找相应适用税率为10%，速算扣除数为105元。
全年一次性奖金应纳个人所得税=21800×10%-105=2075元。
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