年入30万是小菜一碟信托业员工收入超银行 _中国经济网—

　　年入30万是小菜一碟

　　信托业员工收入超银行

　　金融业高薪光环褪色，信托和期货业金领云集，而银行保险和券商业的平均工资却在大幅走低

　　一直以来，金融业都被高薪的光环所笼罩。乍一看去，金融业仿佛是“金领”的云集之地，无论是工资收入、季度奖励还是年终奖都让人羡慕不已，这使得不少年轻人以进入金融行业工作而自豪。

　　金融行业真的还是动辄几十万、上百万的高薪行业吗？晨报记者近日调查了银行、保险、券商、信托等金融行业，发现在世界经济整体不太景气的背景下，金融业的高薪神话，渐渐向现实让步。而且金融业内部也存在严重的贫富不均现象，银行业员工在叫苦：我们的高薪是被平均的结果；保险业的大多数员工2012年降薪在40%左右；券商更是降薪裁员一个都不少。不过，期货公司的基本工资普遍翻倍了，而在信托业，年收入30万，只能算是中低收入。

　　本期深阅读

　　关注金融业高薪

　　期货

　　基本工资翻倍增长

　　信托

　　趋势：基本工资翻倍

　　数据：基本工资从1200涨到2500，外加餐饮、交通补贴和提成

　　关键词：小日子越过越滋润

　　年收入最高上千万

　　趋势：薪酬水涨船高

　　数据：一般工作人员年薪约20万-30万，业绩好的业务团队，人员年薪达到百万元，有的甚至逼近千万元

　　关键词：异军突起，赚得盆满钵满

　　“前年，公司的前台人员基本工资只有1200元，现在已经涨到了2000元—2500元左右。再加上现在期货公司效益比往年要好，平时的餐饮、交通补贴也有了。前台人员的提成这一块，由于每个人的能力以及公司的提成率不同，差别很大，但普遍都有不少的增加。”重庆某期货公司的投资顾问王先生对重庆晨报记者说道。

　　期货公司的员工收入在不断增加。“期货公司的员工可以分成两类，一类是前台人员，也就是平时所说的业务员、投资顾问等，收入是基本工资外加业务提成；另一类则是后台人员，他们的基本工资至少4000元起步。

　　记者在某一个小网站上就找到了135个重庆期货公司的招聘职位，其中业务员、客户经理给出的待遇一般是2000—4000元基本工资，外加提成，研究员的待遇一般是面议。某期货公司招聘重庆营业部经理，给出的月薪是2万元至3万元。

　　近两年，信托业异军突起，可谓赚得盆满钵满。

　　由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后台工作人员的收入有天壤之别，给其薪酬水平蒙上了一层神秘的面纱。但多位业内人士对记者表示，2012年信托公司的业绩普遍不错，大部分人的薪酬也水涨船高，近来一些券商、基金从业人员纷纷转战信托业，也间接反映了信托业的诱人之处。

　　对于有消息称，2011年信托行业的平均薪酬就已接近48万元，某信托公司后台工作人员张亮（化名）坦诚地说：“平均水平应该没这么高，这个统计包括了单位的保险及未扣除的税款。像我们公司，后台工作人员月薪一般在1万至1.5万元之间，加上年终奖约十几万，年薪大概在20万到30万元。”据了解，信托公司前台与中、后台工作人员的薪酬差距很大，前台的业绩多与项目类型、项目发行及运营情况直接挂钩；中、后台人员的收入则相对稳定。

　　一家大型信托公司负责人对记者表示，“这样的薪酬水平在行业内还是比较普遍的，但并不意味着其底薪就是这个数，信托公司一般都会设定相应的考核标准，达到一定的标准才行”。

　　此外，一位业内人士对记者介绍，信托项目经理、销售业务人员等前台工作人员的薪酬浮动比较大，而且各信托公司的提成比例是不同的，比如业务承包模式中，一个业务团队拿的奖金是这个团队为整个部门创造利润的35%；而现在有的非国企背景的信托公司为激励员工，甚至将提成比例提到利润的40%-50%。因此在业绩好的时候，也就不难理解为什么有的信托公司从业人员年薪达到百万元，有的甚至逼近千万元，但能取得这样的业绩并非易事。

　　信托

　　期货

　　保险

　　多数员工平均降薪40%

　　趋势：工资陡降

　　数据：非骨干核心人员工资下滑40%，新员工月薪2000多元

　　关键词：行业不景气，薪水下滑不可避免

　　银行

　　重庆某保险公司销售顾问陈舒告诉记者，2012年保险业的日子不好过，业务增长乏力、投资环境不景气，绝大多数保险公司经营业绩“惨不忍睹”。现在这种经营局面肯定会波及员工的薪酬。

　　重庆某寿险公司财务主任邓先生表示，骨干核心人才的收入不会降，反而会以高出行业平均水平的待遇留人。不过，其它岗位的人员则基本都会下降，最高可能下滑40%左右。公司人力资源部取消了2013年的所有福利。公司一些非核心层员工，特别是一些新来的、没有签正式合同的员工，他们的月薪只有2000多元。

　　某寿险公司负责人王先生无奈地说：“现在员工的基本工资能否发全还是一个未知数，公司采取的是年薪制，每月的工资只能发放70%，另30%则要看年底的效益。一旦经营业绩与年初设定的目标相差较大，首先要砍掉30%工资中的全部或部分。由于2012年的业绩较差，活动、行政费都在压缩，员工薪水下滑不可避免。”

　　券商

　　银行

　　高薪是被平均的结果

　　券商

　　降薪裁员，一个都不少

　　趋势：工资走低

　　数据：柜员月工资从7000元降到4000元多一点

　　关键词：级别高一级，薪酬高几倍

　　趋势：工资大降，裁员盛行

　　数据：普遍降30%，重庆一些老营业部员工的收入从七八千下降到两千多

　　关键词：股市行情不好，员工收入自然大幅下降

　　很多银行的基层老员工告诉记者，银行员工的收入有两个行规，一是行龄越长，工资和福利待遇就越好，因此，很多人将银行的工作称为“后半生保障型”。其次，在银行里，级别不同，收入的差距是倍数级的。一名普通客户经理，一年收入10万左右，而一个副科长，薪酬可能是普通员工的3倍以上，行长级别就更高了，可能达到10倍左右。

　　重庆某银行客户经理林先生告诉重庆晨报记者，外界认为银行平均薪酬都是几十万，这是一个“被平均”的算法。普通员工和高层的工资一平均，他们的薪酬就“涨”了好多倍。例如，100万的工资发给5个人，1人拿走70万，4人分剩下的30万，平均下来是20万。

　　一位某银行退休职工说，从公积金来看，相差一个级别的员工公积金的差额就在1000元以上，银行高层每月缴万元也很正常。

　　一家国有银行客户经理告诉重庆晨报记者，从2012年开始，银行员工薪酬就出现了明显的下降。他自己2012年的收入比往年有明显缩水，全年税前收入也就8万元出头，以前过年过节都有上千的过节费，但2012年过节钱没发过。往年销售理财产品有丰厚的奖金，2012年这笔奖金就取消了，我们网点的柜员更惨，现在一个人平均工资从过去的7000元降到4000多一点了。为什么要降薪？单位给出的解释是整体经济形势不太好。

　　某国有银行的网点主任对记者抱怨道，现在钱越来越少，任务却越来越重。“薪水下降丝毫不影响任务的分配，今年一季度我们的任务量又提高了约10%，虽然现在网点营业时间是早上9点到晚上5点半，但我们网点的员工都是每天8点半上班，晚上7点半下班。每天工作12个小时。”

　　本版文/重庆晨报记者赵鹏吴黎帆

　　华尔街大行裁减高薪员工请扫描该魔扣。

　　“去年的股票行情不好，直接导致我们的收入大幅下降，今年公司会不会发年终奖，都还是一个未知数。”一见面，重庆某证券公司投资顾问杨先生便向重庆晨报记者“大倒苦水”。

　　据杨先生介绍，他们收入中基本工资只占很小的一块，主要收入是奖金、提成还有绩效，而这些收入，全都是跟股民们的交易量直接挂钩的。统计显示，2010年A股市场总成交量为54.26万亿元，2011年缩水到41.90万亿元，2012年A股总成交继续缩水至31.24万亿元。

　　“很多客户的交易量只有行情好的时候的七分之一甚至八分之一，客户的交易量下降，我们的提成和绩效自然下降。”重庆另一家证券公司的投资顾问李先生告诉记者，证券公司的员工收入下降是不争的事实，普遍下降了30%，重庆一些老营业部员工的收入从七八千下降到两千多。

　　最近三年，不光是经纪业务收入连续下滑，券商投行业务收入更是一降再降。裁员的消息一直不断。李先生表示，“确实存在这样的现象，但是我们公司并没有裁人，其他公司听说裁掉了不少临时工，那种正式员工被辞退的很少。”

　　2009年起一直在重庆某证券公司工作的小刘感触更深，2009年，小刘刚进入证券公司就能拿到5000多元的月收入，2010年每个月的收入降到3500元左右，2011年每个月只有2000多元。收入大幅下降还能让小刘忍受，去年公司变相裁员的手段更是将小刘逼到了绝境。“公司不会明确表示裁员，只是用各种变相方式逼员工自动离职，比如只给1000多元的底薪或者不给你网点让你天天回公司进行无休止的‘技能培训’等。”小刘说道。

　　公开资料显示，去年12月上旬，拥有224家营业部6家分公司的银河证券宣布一次性裁员4500人，裁员率高达50%。“根基深厚”的银河证券尚且如此，一些中小券商经纪人的日子更是可想而知。