《财富》全球论坛这次再度"携手"中国，距离这个论坛1999年首次进入中国已有14个年头。回头看当年，许多雄踞《财富》500强企业榜单的跨国公司代表的是行业内技术的最高水平，他们的品牌名称更是犹如"光环"，对优秀的本土人才有着天然的吸引力。现在，在经历了10多年的飞速发展后，许多世界500强公司在中国却开始面临"光环"黯淡后的困境，比如：人才流失、成本上升、技术优势削弱等。
张建平：外企在中国，本质上也是一个中国的企业，它是与中国国有企业和民营企业共同在市场上竞争的，是受中国的法律来管理的。过去外资企业在中国市场上享受了超国民待遇，过去对很多外资企业都实施的“三免两减”就是所得税都三年是免掉的，后两年是减半征收的。这样，它和国企竞争和中国民企竞争是有先天的优势的，再加上外企本身的综合实力和企业管理机制是比较好的，所以它对人才具有很强的吸引力，待遇也高。
但是随着中国加入WTO，随着中国市场机制不断的完善，这些外资的超国民待遇逐渐的走向了国民待遇。我们现在取消了对外资的所得税的优惠政策。中国的企业，不论国企、民营企业发展水平在不断的提升。比如进入到500强中的这几十家中国大企业，他们现在的待遇在不断的提升，发展前途也被人才所看好，所以它们就会对中国的这些本土的人才产生很强的吸引力，尤其是中国这些企业管理人才，如果看长期的发展趋势和发展空间的话，它会觉得可能在中国的企业当中，它的未来发展潜力和空间会更大，它有这样一个因素。
今年财富论坛的主题是"中国的新未来"。会议期间主要内容将聚焦"中国的世纪"、"可持续发展"、"创新与科技"、"全球金融与经济复苏"四个板块。我认为这四个板块设计的是非常好的，应该说从短期来看，我觉得尽快稳定全球的金融秩序能够推动全球经济尽快的复苏，这是世界各国的当务之急，今年稳增长也是中国经济宏观调控的重中之重。从中期来看，“十二五”中国转变经济发展方式和调整经济结构这是核心目标和重大任务，也是一条主线，要实现这样一个目标没有创新和科技是难以想象的，所以这对中国也是非常关键的一个议题。
如果我们从中长期来看，我们必须推动中国的经济和社会能够朝着稳定协调可持续发展的战略方向去转变，那么如果我们现在改革能够不断的推进，如果我们的政策方法得当，战术得当的话，我想未来推进中国的可持续发展迎来一个新的中国世纪是可以预期的，而且也是顺理成章的。
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