马云、史玉柱、刘永好……改革开放之后的第一代企业家渐渐地放下了身上的重担，把肩负的使命交给了更年轻、更有活力、更国际化的下一代。在四川，刘永好、刘沧龙等一代企业家已经成功塑造了一个个记忆，同时，他们的后辈也正在成长，渐渐成熟。
到底四川有哪些企业面临着接班人问题？这些接班人整体情况如何？成都商报记者根据2012年四川89家上市公司的年报进行了统计和梳理。
统计显示，目前在这89家上市公司中，约有11家上市公司中出现了接班人的身影，人数达到16人。他们中有些仅是股东，有的则已开始参与公司管理，甚至有的已经接班。
与普通的“接班人”不同，这16名“接班人”可谓含着“金汤匙”出生。统计显示，他们的总身家超过70亿元，人均账面财富约4.5亿元，平均年龄在35岁左右。
此前，胡润研究院首席研究员胡润在成都接受记者采访时曾对川企接班人进行过评价。他认为，四川企业家接班已经是一个必须要谈的问题，这群接班人相对低调，但能力比较强，继承了四川第一代创业者的艰苦、朴素、勤劳的特质。成都商报记者 席大伟
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