中小基金公司如何突破重围发展，这是一个困扰基金业的长期话题。纵观当前次新基金公司，各有各的问题，想逆袭成功，非一日之功。Wind数据统计显示，2011年之后成立的新基金公司中，财通基金规模最大，总份额为31.010亿元，紧随其后的是安信基金，规模为23.302亿元，其余几家基金公司规模均在10亿元以下。实际上，规模并非是衡量一家基金公司的最大标准。令人忧虑的是，这些次新基金公司在发展过程中，人员变动频繁是问题所在。
据不完全统计，成立不到3年，这些次新基金公司的高管已经频繁离职。一年之内，长安基金公司公告总经理曹阳离职；6月7日，方正富邦基金公司发布公告称，原总经理宋宜农因个人原因离职；另外，安信基金副总孙晔伟在首只基金发行刚结束的2012年6月16日便辞别；平安大华基金副总经理、来自二股东大华资产管理的陈庆耀，在2011年11月26日也已离职；国金通用的王文博在总经理位置上只呆了8个多月时间也闪电离职。
另据记者了解，这一离职潮仍在继续。方正富邦基金自2月份开始骨干中层干部更是密集失血，据悉原市场部总监已经辞职，目前公司所有部门都有总监或其他经理级人员陆续辞职。后台部门人手也备感吃力，用方正富邦内部另一位高层人士的话来说，目前工作上已经没有方向。截至4月11日，方正富邦基金的资产合计为9.691亿元，且以货币基金为主。
领头羊的缺失成为次新基金公司发展中的大碍。而失去特色的发展更是让次新基金公司发展进入“死胡同”。
纵观当前发展踟蹰不前的次新基金公司，“大而全”仍是其首选发展模式，这些公司大都选择了股票型基金作为首发产品，并注重首发规模。在初次打开后，这些急速缩水的基金“卖相”并不好看。在股票型基金后，债基、货币型基金均有涉猎。如富安达基金在成立之后分别发行了2只股基、1只债基以及1只货币性基金。在前两者大幅缩水后，货币型基金成为富安达充规模的主要工具，这和方正富邦基金的规模结构不谋而合。
值得庆幸的是，已经有不少新基金公司放弃了首先发行公募产品的计划，首只产品将发行专户。无论如何，在竞争激烈的公募基金中，走特色之路、减少内耗、做好业绩始终是王牌。
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