陈丽芬：企业升级转型最关键在人的问题

    中国经济网北京3月12日讯   全国人大代表、阳光集团董事长陈丽芬今日做客“中经两会之夜--企业转型升级的江苏样本”访谈节目。她表示，企业转型升级最核心的一点就是人才。转型升级面临最大的障碍就是人才紧缺问题。>>>点击进入访谈专题

全国人大代表、阳光集团董事长陈丽芬做客“中经两会之夜--企业转型升级的江苏样本”访谈节目（中国经济网 裴小阁/摄）

    谈到员工如何适应企业转型问题时，她认为，要为企业员工营造公平竞争环境，改变其思想观念。最重要的营造学习的氛围。使大家在学习的环境下，根本感觉不出转型的危机，面对市场的任何情况，都能够应对。

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    主持人：在几位看来，转型升级最大的障碍主要有哪些？如何克服？

    陈丽芬：我还是认为人才比较紧缺，是短板，如果有了人才，再加上经营的决策，或者我们的发展战略思路，有一个团队，有一个高层次的人才在运营的话，转型升级也好，企业创新也好，国际化也好要实现并不困难，最核心的一点就是人才。

    主持人：刚才她也讲到产业是劳动密集型产业，如果在转型升级过程中，员工在理念上不能适应转型的要求，那么转型的实践不可避免地会受到影响。如果员工无法适应企业的转型升级这一变动，企业高层应该如何以人为本？采取什么样的人才战略？

    陈丽芬：有不同的方式，首先从环境上营造一个公平竞争环境，给予生活上的方便，最主要的还是要不断地学习，培训，提升他们，改变他们的思想观念和生活理念，改变他们价值观，像我们公司学习培训是在我们公司常规管理中间是不变的，比如工人较多，文化的普及，很多人都是初中生，然后普及高中，对于技术人员我们常年有生专，专生本，特别在高级管理人员的培训上也开办了一些培训班，首先让他们接受一种新知识，然后再管理水平，在经营理念上有改变和提升。

    最重要的营造学习的氛围，大家在学习的环境下，根本感觉不出来这是危机，好像有什么问题，市场上有什么情况，大家都会想办法去应对，学习的方法不管是在危机也好，还是企业提升也好，都是有效的途径。