昨日，微博上一位银行员工晒出的任务单引起了关注，任务单显示，表上的19名员工每人都有多达12项的指标考核计划。
该网友在微博上发布了一份“三月份计划考核”表格，并表示：“据说别的网点的新人可没有任务，我的血汗钱又要被聪明的银行挣回去了。”
记者下载了该表格查看发现，表上的19名员工每人都有多达12项的指标考核计划，其中包括“存款、贷记、保险、电子银行、管理账户、个人贵宾银行、对公存款、账户、对公短信、对公理财、个贷、三方”等。该网友自称是某国有银行员工，从微博信息看，该员工有过留学经历。
记者将该微博给一位广东银行界某资深人士查阅，该人士分析称，根据该微博提供的信息，如果各类信息属实，这名员工应该是某银行青岛分行下属的某分理处或二级支行的一名业务人员。
该人士分析称：“能够在网上见到这样的东西还"实属难得"，一方面，很难想象有银行能将压力传导得那么"透彻"，等于是没有管理。另一方面，丝毫未考虑舆情管理和其他负面影响，没有危机意识。”
业内人士表示，银行工作压力大、任务重、指标烦已成为不争的事实，每家银行对员工的考核指标不一，就广州地区一般来说，银行对业务人员的存款最低门槛至少都是2000万元。
点评：银行的日子也不好过，由此看来，高薪也不是白拿的。
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