昨日，注册资本金超过30亿元的重庆渝商投资控股集团股份有限公司（以下简称渝商集团）发布消息称，该集团将开出高薪招揽国内外优秀人才，其中，将用千万元年薪在全球寻找CEO（首席执行官，企业中负责日常经营管理的最高级管理人员）。
千万年薪只招中国人
据负责此次招聘的负责人夏雪介绍，新任CEO一旦获聘，就将获得千万元的年薪，包括基本年薪加绩效奖励，加股权收益。甚至还有可能得到集团股权，进入董事会。
夏雪认为，年薪千万对于一个大型企业的CEO来说并不算多。夏雪表示，一个企业的CEO可以说是整个集团的操盘手，付出的心血，创造的价值都可能比其他高层要多。
“一般来讲，超过55岁者不会考虑。”夏雪解释，太年轻担心经验不足，年龄偏大可能激情不够，因此中年为佳。尽管是全球招聘，但因担心文化背景不同，所以不会考虑不了解中国国情的老外，而在性别方面则并没有限制。学历方面要求十分严格，要求硕士及以上学历，有国内外MBA等培训经历等。
此外，夏雪透露，对于CEO的招聘，董事会也曾提出一个“五字方针”，即：德、能、勤、绩、廉。
经营团队要招50人
“这次我们招的都是未来集团的管理者，是我们这个‘民企航母’的经营团队。”负责此次招聘的负责人夏雪透露，从总裁到基干，此次预备招聘的人数达50人，学历最低要求为大学本科。
“虽然此次的招聘有高管和基干之分，但基干的待遇不一定就比高管低。”夏雪透露，在不少企业，高管工资绝对高于基干的情况普遍存在，但渝商集团想就此事破个例。
据介绍，虽然渝商集团此次招聘的重头戏是CEO等高管，但对基干岗位开出的条件同样优厚。“比如说我们的地产投资部主任，这个岗位做得好的话一年拿到三四百万不成问题。”
当打工皇帝先过6道关
当打工皇帝先过 道关
金融、管理、法律等相关专业硕士及以上学历，有国内外MBA等培训经历，有相应的工作经历，具有较好的从业经验，其中不少于5年副总裁及以上职务管理经验。
10年以上大型企业管理从业经验，或相关行业的金融投资、行业/市场分析市场运作等实际工作经验，熟悉金融、房地产、实业等行业的资本运作与项目投资风险控制，熟练掌握国家相关政策法规，精通各种资本运作方式，有三个以上独立运作投融资成功经验。
具备良好的客户资源、项目渠道资源和广泛的社会关系。
有战略规划管理、领导力建设、组织变革管理、执行力、营销策划、法律及财务管理等方面的培训经历，良好的职业道德。
大局观强，具备宏观管理能力及前瞻性，具备很强的解决问题和判断决策能力、战略规划和控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力，思维清晰严谨，分析能力强。
在建设投资团队、提高团队专业水平和规范投资相关工作流程方面具有丰富的管理经验，在业界具有较好的口碑及美誉度。
可能属重庆首例
“千万年薪是职场金字塔尖的一小撮人，也常被人称为‘打工皇帝’或‘黄金CEO’，据我接触过的人来看，估计也不会超过百人。”在有着10年猎头从业经验的周牧蕊看来，年薪千万在重庆可能尚属首例。她表示，在她接触到的CEO中，年薪上千万的多在北京和上海。
千万年薪或成普遍现象
周牧蕊表示，近年来，随着经济的快速发展，职业经理人的身价也不断飙涨，从百万年薪到现在的千万年薪。她指出，中国已开始有一小部分人成为职业领袖，千万以上的年薪才能体现出这些职业领袖的价值，这部分人的崛起正改写企业利益分配的格局。
国家二级企业人力资源管理师张皓宁在接受重庆晚报记者采访时也表示，近几年，国内的薪资增幅比往年大，这也预示着很多CEO的薪资也会随之水涨船高，这样一来，年薪上千万将有可能成为普遍现象。
CEO跳槽需要一年准备
周牧蕊认为，千万年薪的候选人跳槽，不是一蹴而就的事。“一个CEO要跳槽，往往需要一年时间。”周牧蕊说，在这其间，这位CEO需要一个考察期，通过自己的途径去了解这个新东家，这个周期一般不会太短，而新东家的表现可能会更为谨慎。
年薪超2.35亿成榜首
在福布斯发布的“2012中资港股CEO薪酬榜”中，年薪1000万以上的CEO则多达31人。其中，中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林以2.35亿元的薪酬名列榜首。联想集团董事会主席及CEO杨元庆以8959万元排名第二。中国旺旺董事会主席兼行政总裁蔡衍明以5745万元的年度薪酬排名第三。
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