“希望今年下半年能有机会跳到外企去。”在成都一家民营房企担任营销策划总监的唐心，已经有6年的工作经验。她认为，未来想要站上更好的平台，享受更完善的薪酬福利体系，就要到更加国际化的外企就职。
做一名外企白领，是不少职场女性所向往的。华西都市报记者昨日从科锐国际人力资源有限公司日前发布的《2013中国职业女性调查报告》中获悉，成都只有5.7%受访女性对最近一次调薪满意，20%受访女性预期1个月之内将跳槽，63.6%的受访女性选择跳槽去外企。
薪资涨幅职场女性比不过男性
科锐国际2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查，成都作为二线城市的领军者，也成为重点的调查对象。参与该项调查的成都职场女性，年龄集中于23-43岁，从职场新人到“白骨精”都广泛涉及。调查显示，成都职场女性对最近一次调薪满意度很低，仅5.7%的人表示满意，而受访的男性中有14.3%对调薪表示满意。这也显示出，女性在职场上的薪资涨幅仍然低于男性。
应对这种调薪差距，受访女性会优先选择关注新机会、加倍努力工作等方式来争取提薪。但对薪金不满选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。科锐国际业务总监安然认为，在职场上，女性比男性更在意平衡人际关系，当谈话主题比较敏感，可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时，女性更容易保持沉默，而薪酬就是职场中比较敏感的话题。
两成女性预计在1个月内跳槽
调查显示，促使女性雇员跳槽的首要因素是薪酬。本次调研中，预期在一年之内离职的受访女性，共计占比50%。三月是传统的“跳槽季”，预计在本月之内跳槽的女性比例达到了20%。
“我去年的收入算下来太低了，和我同样做会计的同学比，要少拿好几万。”沈锐是一名“菜鸟”会计，在成都一家旅行社工作了两年。她去年的总收入约8万元，相比她一些在房产公司、银行等年入十多万的同学，她觉得很不甘心。今年春节一过，她就递交了辞职信，想趁着节后的招聘会选一个年薪能超十万的公司。
调查还显示，不同年龄段的女性，在跳槽时考虑的因素也不同。36.2%的“70后”受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；“80后”受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多。
看重福利6成女白领青睐外企
除了薪酬，促使女性跳槽的最主要的因素依次是职业发展机会和福利。“和职场女性相比，职场男性普遍对跳槽更关注行业前景甚于福利。而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利。”安然说。
调研中，成都63.6%的受访女性选择跳槽时会去外企，27.3%的女性选择跳槽去国企。她们大多都认为，较之国企和民企，外企薪酬福利体系更完善。专家观点
这只是一种光环效应
针对成都6成女白领青睐外企，安然表示，“这只是外企的一种光环效应，现在国企、民企的薪酬福利已在趋近外企，如果只是单纯为了福利完善要去外企，不是一个理智的选择。”安然建议，职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业，“可以列张表，将当前需求按照重要程度依次排序，并寻找可以满足主要需求的职位。能提供这种职位的企业，就是适合你的。”
华西都市报记者童星燕
手机看中经
