2月27日，摩根大通宣布，为控制成本，公司计划在未来两年减少最多19000个职位。而就在前一天，有消息指出，高盛集团最早在本周开始新一轮的裁员。其实，在过去的两年间，高盛已经裁员9%，相当于裁减了3300名员工。
“尽管时至今日，华尔街银行已摆脱金融危机。但是金融危机的后续影响正在发酵，今后可能进一步发酵。因此，欧美银行业这种大规模的裁员、降薪风潮不足为怪，而这一风潮在未来几年内仍将继续。”一位银行业内分析人士对《国际金融报》记者表示。
削减成本成首要任务
摩根大通当天在投资者见面会上称，在2014年底前，公司计划在消费和社区银行部门裁减3000至4000个职位，该部门的成本今明两年将分别下降3%和2%；同时，在抵押贷款部门裁员1.3万至1.4万人，该部门的成本将每年降低30亿美元。不过，由于摩根大通计划在资产管理及企业金融部门新增2000个职位，因此经过人事调整，该公司将净减1.7万个职位，约占目前员工总数的6.5%。
而如此大规模的裁员计划绝非只有摩根大通一家，汇丰银行已经宣布的裁员计划就多达30000人的规模；瑞士银行也在去年10月宣布了约10000人规模的裁员计划。
而三五千人规模的裁员计划每家欧美银行都有公布。
“纵观近两年华尔街各家银行的年报，每家银行都把控制成本作为经营的首要任务。而对这些银行而言，裁员是控制成本最为直接且有效的方式，也是欧美银行业向来的惯例。”上述分析人士指出，“其实，除了裁员，华尔街各家银行已经把控制成本‘这只手’伸向在职员工，近两年来华尔街金融从业人员的薪酬水平普遍下滑。”
然而，从摩根大通、高盛等华尔街巨头们的年报来看，他们的盈利水平在近几年普遍呈现节节高升的状态。2012年摩根大通的净利润为213亿美元，2011年则为190亿美元。何以在这些银行扭亏为盈且净利润不断增加的情况下，还频频高呼“削减成本”的口号？
“很简单，那就是银行的产出与投入的比例尚未达到银行股东们的要求。商业世界是现实而残酷的，只要你不赚钱或少赚钱，那么你就没有存在的价值。”上述分析人士说。的确，从摩根大通此消彼长的人员配置方式就可见一斑。而高盛新任首席财务官哈维·施瓦茨更是直接给了我们答案，他说，裁减更多员工可能是银行给股东带来更高股本回报率的最好方式。去年，高盛的股本回报率为 10.7%，高于2011年但仍远低于30%的历史高点。而施瓦茨不认为高盛去年的股本回报率“能作为长期内的指南”。
裁员高潮尚未到来
在上述分析人士看来，欧美银行业的裁员风潮仍将继续，未来3-5年甚至更长时间内，银行业的裁员都将是无法避免的。此前，一位德国某银行的高管在与《国际金融报》记者交流时也曾表示，银行都是根据自身的经营需要来制定裁员计划的，不过可以肯定的是，2015年之前银行业的裁员风将继续横扫全球，差别只在于裁员的多少以及被裁员的部门而已。
“虽然，金融危机已经过去，但是其后续的破坏力依旧在发酵，从而注定银行业的裁员不可能是一个短时间内的现象。”上述分析人士指出，“一方面，当前的市场仍处于缓慢复苏过程中，因此银行的业务发展依旧面临颇多困难。另一方面，金融危机爆发后，金融监管改革的推进对银行的资本等方面提出了更高的要求。”
“更值得一提的是，近两年来金融监管机构对欧美银行业进行深入调查，从而揭露出一桩又一桩的丑闻，银行也因此付出了巨额的代价。而银行承担的巨额罚款的压力自然会转嫁，因此银行不断为丑闻埋单也在相当程度上促发了银行的裁员行动。”上述分析师进而表示。仅2012年，止赎门、伦敦鲸事件、Libor操纵案、洗黑钱交易等一系列银行丑闻事件几乎令人应接不暇，而绝大多数欧美银行都牵涉其中，他们为此付出的巨额罚款加起来绝对是一笔天文数字。
不少银行的裁员举措已经是第二轮甚至第三轮，因此再多几轮完全是有可能的。“欧美银行业裁员的最高潮尚未到来，因为欧美国家的金融监管改革仍处在初级阶段。”上述分析人士表示。
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