农历新年刚过，一个干部“被下岗”的吐槽将中兴通讯推上了舆论的风口浪尖。
事情的起因是，原来负责中国区智能终端营销的中兴副总裁沈力2月17日在微博“吐槽”收到离岗通知，告别管理岗位，“摊上下岗了”。该事件引发了外界的热议。
对此，有媒体分析指向中兴通讯进入家族化快车道，并指出中兴通讯董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁，而包括负责中国区市场的副总裁沈力在内的多位高层被突然调整。
对此，中兴通讯昨日下午发布声明称，该报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。该公司称，沈力不再担任国内营销事业部分管终端事务的副总经理，是每年例行的中层干部人事岗位调整。
据称，根据中兴通讯管理干部职序，副总经理职位均为三级管理干部，非公司高管。截至目前，中兴通讯共16位高管，包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁以及董事会秘书1名。
点评：黯淡业绩的背后，必然伴随剧烈的人事震荡，这几成资本市场定律。因此在业绩亏损的背景下，中兴通讯高管变动，自然被读成业绩问责开始信号。而对于此次沈力“副总裁”职位被免只不过是在特定的时间背景下被放大了。
相关链接：
副总裁下岗引发外界热议 中兴通讯否认"家族化" 中兴通讯澄清沈力"被下岗" 称副总经理非公司高管 中兴通讯陷亏损泥潭 TD-LTE投资启动为其显露生机 中兴人事乱局：高层直降疑为公子上位 员工辞职
手机看中经
