新华社图片
实习生 沈谢芸 程露
记者 李长灿
“机电工、厨师、司机有没有？马上录用啊，有没有……”昨日，在位于杭海路237号的杭州市人力资源市场内，多个公司的老板使着各种“法子”吆喝着，希望能招徕自己中意的员工。
“开门炮”一响，各个用人单位就开始招兵买马。杭州速派餐饮有限公司人力资源部的孔如意这几天着急坏了，“开年招人这事变成‘当头棒’，几天下来，就只招到了5人。”记者连续走访两日发现，尽管春节假期已经结束，但自去年岁末以来的服务员“用工荒”却未见缓解，相关不完全统计显示，杭城一些饭店的服务员缺口逼近50%。
对此，杭州市人力资源市场管理处的郭洪锦对记者表示，按往年的经验，正月十五过后才是农民工返城的热潮，“那时的供需量也许会更大些。”
用人单位使出“浑身解数”招新
春节长假过后，随着“开门炮”的此起彼伏，人力资源市场的人流也是络绎不绝。不仅各介绍所橱窗前招聘信息贴得满满当当，有部分公司甚至直接到市场“询问”招人。
孔如意告诉记者，现在像洗碗工、服务员这种一线工实在难招。“其实我们公司的福利待遇不错，交社保、包吃包住，符合规定年限的还组织旅游。去年，洗碗工的工资1700元/月，现在每月涨了100元。”孔如意说，尽管这样，节后服务员还是只招到3人，洗碗工一个都没有。“现在大多数人重视的是工资的‘涨幅’，福利却在其次。”孔如意很无奈。
这两天不光人力资源市场热闹，杭州石桥路兴业街也热闹得很。记者发现，一些公司一个车间就要招人近700人，工资在2500-10000元不等。“这两年招工真是不容易，特别是马上能上手的工人，这两日来的人大多没什么工作经验，就等元宵后了，往年有经验的技术工大多都是元宵后才出来找工的。”某服装企业的负责人马女士告诉记者。
求职者感叹找不到合适的“婆家”
相关劳动力市场分析人士表示，一方面，企业面临着节后“用工荒”，另一方面，返杭务工的打工者想找一份满意的工作也不是件易事。
“一千多元的月收入在高房租、高物价面前显得微不足道，而学历不高、无一技之长等因素又使他们无法得到较高的工资，”上述人士说，因此对工资的要求让他们在找工作的路上走得更艰难。
在杭州市人力资源市场的大厅里，来自河南的林女士正寻找着合意的“婆家”。林女士告诉记者，之前在杭州都是打点散工，工资实在不理想，今年就想赶个早，找个合适的工作。工资待遇是首要，希望能找到月薪在3000元以上的工作，“至于工种，只要会，都行。”林女士说，“杭州的房租、消费都不低，一家子都搬来杭州了，要是收入太低，日子还真不好过。”
资深人力资源：
“钱景”与“前景”需平衡
一位不愿透露姓名的人力资源部主任对记者说，每年年底，公司都会组织一次“促膝长谈”，主要就是领导和员工谈谈“钱景”与“前景”的问题。
“拿今年来说，每月的工资就比去年涨了30%-35%，提升岗位空间也变成了新一年的目标。”这位主任感叹，“留人”已成了一种疲软的市场需求，一边是集团高层不愿多加“价码”，身单力薄的一线技术人员日子不好过。
“早前有一句流行语：在家工作叫上班，外出工作叫打工。”这位主任对记者说，上班与打工有什么区别？受尊重！
一位资深的HR对记者说，如今很多企业已经认识到除了工资、福利，还有很多因素会影响员工的工作心情和效率，有时决定外来务工者去留的可能就是宿舍里有没有安装空调、有没有网线可以上网。
昨日，浙江奥康鞋业迎来节后首个工作日，员工返岗率达85%。“这两天还新招了三百余名新员工，作为员工储备。”该公司人事部门相关负责人告诉记者。
“每年我都把孩子从老家接过来，一起过暑假。公司每年都免费为员工子弟举办夏令营，孩子考上中专、高中以上还能得到数千元不等的奖励呢。”来自湖北的奥康鞋业员工朱美灿告诉记者。
浙江华策影视股份有限公司人力资源总监陶缨也表达了类似的看法。她对记者说，“招工难”要从两方面来说，一方面很多人找不到合适的单位，另一方面单位也找不到合适的人。“下面有一大堆失业的人，而单位有很多空缺的岗位，一些助理类的岗位其实本身要求不高，而求职的人对自己的要求却很高，很难沉不下心来做。如果沉下心做下去了，也就能成大器了。”
手机看中经
