想留住员工 有很多温情的办法

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　　想留住员工

　　有很多温情的办法

　　给家属发温情薪水

　　最近，江西联昌实业有限公司推出“亲情1+1”举措。只要员工每月愿意从收入中拿出一笔钱寄给父母和家人，公司也拿出同等金额的钱，感谢员工的家人。初步估算，该公司每年支付这笔“温情薪水”的费用达到36万多元。

　　高管帮员工洗脚

　　我市一家火锅店为留住员工，老板和高管给优秀员工洗脚，并且将这一形式常态化，作为一种鼓励员工的制度。虽然人们对此举褒贬不一，但是“获奖”员工还是有很高的荣誉感。

　　接员工父母旅游

　　去年底，成都一家火锅连锁企业接优秀员工父母到企业团年、旅游，企业为此花费了上百万元。

　　包机送员工回家

　　为了留住员工，温州最大的鞋企奥康几年前就开始包机，每年都让优秀员工免去乘坐火车汽车的疲惫，高高兴兴乘坐飞机回家。

　　本版文/重庆晨报记者 徐菊