等待阳光下的招聘

    中石化和800多名大学生解约的消息引来很多争议。这场风波对中石化而言，于理，无懈可击；于情，事出有因；但是板子还是要打下来——企业内部的管理问题该让无辜的毕业生买单吗？

    解约这个事儿在现在的社会上稀松平常，双向选择嘛，不对心思一拍两散无可厚非，中石化也按约赔偿了。但是对于即将踏入社会的大学生来说却是天大的事儿，尤其是当前大学生就业环境越来越难，旱涝保收的国企是香饽饽，更何况是财大气粗的石油巨头。

    现在学生们觉得冤，放弃了其他的工作机会，却被告知做了无用功，要重新找工作。中石化也承认，解约风波源自公司内部管理问题，那些已经签约的毕业生是无辜的。

    同时中石化也觉得冤。个别二级单位违反招聘流程提前招人，这种做法对其他的应聘者的确不公平，而且不免瓜田李下的嫌疑，果断叫停无可厚非。对少数学生的不公平恰恰是对更多学生的公平，起码以往靠关系、递条子、内部职工等有“捷径”的人也有可能被刷掉。棍子对着自身本身就是一种进步。

    但是该事件也暴露出中石化内部管理的问题，是否该未雨绸缪，防患于未然呢？此前也有一些国企解约应届毕业生的事件发生，带来不好的社会影响。国企的用人制度改革是个难题，尤其是在员工的入口关的把控上，更要慎重对待，免得伤人伤己。对普通人来说，国企的门槛的确难进。既然中石化的招聘要放在阳光下，我们等待它的表演。