工商银行浠水支行人事改革“双竞双聘”卓有成效

    中国经济网北京1月23日讯 为了深入推进人事制度改革，加大竞争性选人、用人力度，在干部员工中树立“职务靠能力，岗位靠竞争”的用人理念，通过优化员工配置，进一步提高浠水工行业务发展能力和市场竞争能力及内部管理效率，工商银行浠水支行根据上级行精神结合本行实际，于元月5日至15日，在全行开展中层干部和员工“双选双聘”活动：

    一是对现任中层干部全部解聘。根据目前干部岗位配置，确定相应的职责和职数，通过员工自荐，组织审核，竞赛演讲，支行总支成员、原任中层干部和全体员工等三个层次的打分测评，然后按得分高低进行择优录取，支行党总支集体研究决定聘任。

    二是员工自选岗位。该行公布全行员工岗位及其职责，由员工自己选择两个岗位，然后由部门、岗点负责任人进行初步录用，最后经过支行党总支研究决定聘用。

    该行“双竞双聘”，从员工中新聘任中层干部三名，原任中层干部调动岗位九名，员工调换工作网点五名。该行通过这项活动，强化了干部用人机制，加大了干部轮换力度，培养了年轻干部，体现了重要岗位轮换的原则，得到了全行员工的普遍认同。