华为昨日一下子“火”了，在微博上，125亿元发年终奖，是那么的鲜明和刺眼，怎么看都像是一面胜利的旗帜。而在竞争对手的微博中，已经有人发微博称是“致命一击”，“很多同事在准备简历了”。1月21日，华为公司CFO（首席财务官）孟晚舟在北京公布了2012年业绩预期，2012年全球销售收入预计达到2202亿元人民币（约合355亿美元），同比增长8%；净利润154亿元，同比增长33%。孟晚舟透露，华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长38%，高官不参与分红。
1.
2012年业绩逆势增长
刚刚过去的2012年，对于电信设备供应商来说，无疑是个寒冷的冬季，不论是跨国巨头爱立信、诺西、阿尔卡特朗讯，还是国内的中兴通讯，都出现了不同程度的同比下滑，中兴通讯更是预期2012年将出现25亿元至29亿元巨额亏损。
但是，华为公司却在2012年实现了逆市增长，154亿元人民币的净利润，让同行艳羡不已。据孟晚舟介绍，2012年华为三大业务基本都实现了预期的经营业绩：运营商业务实现销售收入约1603亿元；消费者业务（主要是智能手机）销售收入约484亿元，在日本、北美和欧洲等高端市场获得突破；而处于培育阶段的企业业务，也实现营收115亿元。
对于业绩增长的原因，孟晚舟表示，这主要得益于华为这两年增加了智能手机、平板电脑和云计算服务。除此之外，华为还从对新兴市场手机设备的投资中受益。华为2011年度全球销售收入为324亿美元，排名全球第二，排名第一的爱立信的营收是332亿美元。2012年华为营收达到355亿美元，而业界预期爱立信2012年的营收可能会低于2011年，这也意味着，华为很有可能超越爱立信，成为全球最大的电信设备供应商。
孟晚舟预计，2013年华为集团整体收入将在2012年的基础上实现10%至12%的增长。
2.
有足够资金发放年终奖
在公布2012年业绩的同时，孟晚舟还透露了华为公司2012年员工年终奖的总额为125亿元，比上年提升38%。按华为最新公布的员工人数14万多人来预估，人均年终奖在8万元左右。这一消息一经宣布，立即在网络上引发热议。很多网友力挺华为的奖励措施，认为华为丰收之年不忘员工，拿出利润的绝大部分给员工发员工奖，有利于提振员工士气；还有一些网友感慨：“就冲着这份年终奖，有机会一定要去华为工作。”
不过，将154亿净利润中的125亿拿出来发年终奖，有声音质疑华为有没有这样的现金流支付。对此问题，孟晚舟透露，华为目前资产负债率65%，截至2012年12月31日，华为账面上有125亿美元现金，足够用来员工分红。另外，华为已获得了330亿美元的融资额度，华为的资金保证足够。
据悉，华为重金分红的同时，部分公司高层自愿放弃了年终奖。此前的1月17日，华为在总部召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，面对来自全球的几百名中高级管理者，承诺做出廉洁正气的表率，杜绝内部腐败。该公司表示，从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖励和分红。因此，华为的高额年终奖，也是在制度层面为杜绝内部腐败创造条件。
按华为的制度规定，这次轮值CEO郭平、胡厚昆、徐直军，CFO孟晚舟，以及华为总裁任正非和华为董事长孙亚芳，都没有年度奖金。
3.
增加透明度或为IPO
作为通信设备巨头，华为已经在全球树立了影响力，但华为一直没有上市。近几年以来，关于华为IPO的消息不断传出，又被不断否认。有消息称，华为有意选择在美国或者香港IPO，但公司不透明一直是华为的一大软肋，也成为制约华为IPO的短板。这两年以来，华为不断增加公司透明度，有评论就认为，这是华为在为海外IPO做准备。
在1月21日的业绩发布会上，孟晚舟就表示，“华为选择今天这个时机公布2012年业绩，以后每年都会有持续的公布，我相信大家越来越感受到华为的透明和开放。”在被问及华为是否准备上市的问题时，孟晚舟的回答是：“关于是否上市的问题，华为对此持开放的态度。无论最终是否上市，我们将永远恪守开发、透明的承诺。我们将参考上市公司的标准来自我改进。”
根据公开资料，华为是一家员工持股的公司，目前约有6.5万名员工持有华为股票。其中，华为创始人任正非目前持有华为大约1.4%的股份。
手机看中经
