近日,多家寿险分公司接到新任务,来自公司总部的“紧急通知”要求抓紧时间做增员。这正是由于日前保监会出台新规,自今年7月1日起,保险营销从业门槛提高到大专以上学历,新规让寿险行业增员困境雪上加霜。
“总公司发的内部邮件,主要的意思是说以后行业门槛越来越高了,要分公司趁现在门槛低抓紧增员。不只我们,大型保险公司反应更快。”一家排名十几位的寿险公司山东分公司人士透露,在保监会新规出台后,总公司就迅速下发了紧急通知。
保险公司此举缘于保监会近日出台的《保险销售从业人员监管办法》,其中明确要求从事保险销售的人员应当具备大专以上学历。而此前保险从业人员对学历的要求只需初中以上文化程度。
记者了解到,对于新规的出台,保险公司方面的态度可谓“又爱又恨”。“提高从业门槛,不管是对于提高从业人员素质还是提升行业形象,都是有利的。”省城某大型寿险公司个险部负责人表示。
但新规出台将提高保险公司的人力成本,使近年来深陷增员和留存两大难题的寿险公司处境更为困难。省城寿险业内人士告诉记者,山东的保险营销员学历水平在国内算走在前列的。目前山东省的保险营销员约20多万人,90%在高中以上学历水平,高中学历也是省城多数保险公司招人时把握的门槛。但要把从业人员学历水平提高到大专以上,对于保险公司来说并非易事。
记者同时了解到,学历门槛提高后,保险公司方面对人员留存更加没有信心。“压力大、底薪少、行业声誉低,高学历的年轻人很少愿意主动来到这个行业。”省城一家寿险公司人管处负责人表示,近年来明显感到高学历人才招聘困难；同时,在保险营销这个“宽进宽出,以业绩论英雄”的行业,能留存下来的优质营销员少之又少。
手机看中经
