一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项昨日于北京发布、针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35%的受访企业选择会给员工加薪，而有65%的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本。不过，这项调查也显示，中小企业信心正在出现回升，但仍处较低水平。
这项调查由渣打银行于去年第四季度针对中国北部、东部、中西部、南部四个区域21个城市1000家中小企业所作，行业分布覆盖化学原料制造业、运输装备制造业、电子机械设备制造业、消费品业等16个细分行业，调研对象中，中型企业占30%、小型企业占70%。
调查结果显示，去年第四季度中国中小企业信心指数为47.28，在经历两个季度连续下跌之后微幅增长，但仍然处于较低水平，分类指数中的运营信心指数和投资信心指数较上期略微上扬，融资信心指数则比上期降低2个百分点。
渣打银行有关人士分析，国内经济进入第三季度后出现企稳迹象，政府再次加大基建等固定资产投资力度，通过激发内需潜力来应付经济下滑局面。受益于第四季度国内外需求回升，中小企业信心水平略有上升，这也进一步反映国内经济增速将在第四季度企稳回升。
尽管如此，调查显示，仍有32%的小型企业与36%的中型企业对经济运行持不乐观的态度，而保持乐观的企业总体不到两成，其中中型企业比小型企业更为消极。从地域来看，东部企业更多持观望态度，而各地域都有三分之一的中小型企业对经济运行持不乐观的态度。
渣打银行人士说，多数中小企业反映运输成本在持续上升，企业的成本上升压力继续存在。至于人力成本方面，从长期看，国内人力成本不断上涨是大概率事件，国内中小企业只有提高生产率才能应对持续上涨的人工成本。短期内，我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力，因此，薪资水平的上涨动力会有所减弱。
调查显示，为控制人力成本，有60.4%的受访企业选择持平目前薪资，较前一季度增加6.4个百分点；4.6%的受访企业选择降低目前薪资，较前一季度的6%有所减少；仅有35%的企业选择提高薪资水平，而在去年第一季度，70%的受访企业表示要提高薪资水平。
此外，对于备受关注的信贷环境，持悲观态度的企业数量在经历两个季度下滑后大幅反弹，有三成企业认为今年第一季度信贷环境将会更为紧张，而认为信贷环境较为宽松的企业数量则在连续上升后出现下跌。
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