现代典当业作为金融业务的有益补充，在支持生产、搞活流通、救急解难、方便民生、调余济需、服务社会、繁荣市场等方面发挥了重要作用。近些年来由于典当经营的特殊性，加入典当行业的企业数量急增，人才紧缺成为典当业的不容小觑的现实。专业人才匮乏也成为行业和企业发展的瓶颈。
在典当专业性人才中，评估师、鉴定师可谓是典当行业抵御经营风险的“第一关”。如果鉴定师水平不济，不慎收入假货，势必会使典当行蒙受经济损失；而即使是真货，如果鉴定师不能正确估出当物的真实价值，导致典当金额过高、超出了市场行情，典当行也将为此承担一定的价位风险。因此，聘用到合格的鉴定师，是典当行顺利开展典当业务的必要保障。但眼下，鉴定师人才紧缺却是典当企业的普遍现实。现在很多的典当行不敢经营珠宝、名表等贵重民品业务，而是以典当房产为主。其个中的原因，除典当行经营者本身可能在房产等业务上拥有较丰富的社会资源外，觅不到合适的鉴定师，亦是企业不敢贸然经营民品业务的关键所在。
事实上，房地产、证券等物品的典当有一定的格式文本，一般各类财产权属证明资料齐全，就能办理，而且对房产的估价还能根据周边地区的市场走势得出大概，相对易于操作。但民品鉴定却很难找出同质性强的参照物，评估师、鉴定师必须要了解、掌握大量的相关专业的知识，同时还要拥有对各种实物鉴定的丰富实践才能做出准确的估价，鉴定难度较大。因此鉴定人才的稀缺性也就更为突出。
针对人才短缺的现状，典当行业应努力拓展多种渠道，对用人问题加以改善。目前典当行的“招才战略”一般有三式，一是内部培养。通过各类培训学习，提升现有从业人员的鉴定水平和评估能力；二是引进外脑。随着房地产、证券、汽车等新业务的增多，可从银行等金融机构引入与上述业务匹配程度更高的人员；三是与社会力量结合。“量身定做”典当行迫切需要的人才，在这方面，典当企业可以着眼于高等院校开设的相关专业，一方面从那里的专业招聘企业所需要的大学生；一方面依靠协会和行业的平台，借助他们的师资力量为企业讲授鉴定专业课程。
典当经营的竞争力不在资金而在人才。人才的培养应作为企业工作中的一个重点紧抓不放。
手机看中经
