按公司要求“让班” 离职时才知不算工资

    小彭是一个软件工程师，在一家软件公司工作3年，月薪6000多元。但是最近小彭合同期满要离职，日前到公司会计部结算工资时，有一个月的工资全部被扣。而扣钱的原因，是小彭之前根据公司规定“让班”的时间，扣除法定节假日还多出了一个月，按照公司规定，这个月的工资要扣掉，之前离职的人都是如此。

    对于这样的解释，小彭当然不答应，他提出公司软件开发是分解进行的，前一期编程工作没有完成，后一期的工作就无法继续。而自己属于后期制作，所以之前是公司主动要求自己“让班”休息的。而这种让班制度，也是公司的独创。因为一般的公司，是先上班后休息地“让班”，但是小彭的公司，是要员工先休息，再上班。而这之间，肯定存在时间上的差额，而这样的损失，不能只让自己一个劳动者承担。而小彭主动提出，自己可以再多干一个月，但是要求公司继续支付工资，并补足这扣除的一个月工资。

    但是公司人事经理提出，多干一个月是可以的，但是这多干的一个月就没有工资了，让班的钱可以给付，但是单位不可能支付两次工资。这下小彭显然没达到目的，他到白下区法律援助中心求助。但是援助律师了解完事情的经过，表示讨要这笔工资困难很大。虽然按小彭的描述，公司也要承担让小彭休息的部分责任，但目前所有证据都证明小彭的确有一个月的时间没有上班，这一点小彭本人也承认。所以现在即使经过仲裁，小彭也不一定能达到讨薪的目的。最终，小彭无奈地败下阵来，这一切其实就是因为他当初被“让班”时少问了一句：单位安排的让班是否计算工资？现在让单位钻了空子。他现在能做的，就是把他的遭遇告诉全体同事，以免再次发生类似的事情。