春节过后，记者在浙江、上海、重庆等地的招聘市场看到，企业招工呈现“冰火两重天”。有的企业用工缺口大，以致经营受阻；有的企业不仅老员工按时返城，还介绍了老乡来一起工作。专家分析，随着产业技术升级和员工需求的提升，企业只有改善用工环境、搭建发展平台，才能避免“荒”时招人难。
在浙江杭州人力资源市场，餐馆老板丁先生焦急地询问应聘人员，“能不能尽快到餐馆洗碗”。他告诉记者，“老员工都回老家了，不知道什么时候返城，餐馆马上要开业了，急需几个熟练工。”
与招工企业的焦急心态不同，一些返城农民工并不急于确定工作，甚至有不少人“骑驴找马”。
上海农民工工作联席会议办公室负责人赵建德等专家预计，正月十五过后，农民工大量返城，招工缺口有望逐步填平。但随着产业技术升级和员工需求的提升，部分行业的结构性用工荒可能在未来一段时间长期存在。
记者采访中发现，有一家从2005年以来就没有闹过“用工荒”的企业。“春节过后，70%的老员工会返厂，另外15%是经老员工介绍来的老乡，只有剩余的15%是招聘的。”浙江义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平说。楼仲平介绍：“我们的招工秘诀很简单，就是尊重农民工，让他们分享企业的发展成果”。自2005年以来，企业多次提高员工待遇，每年加薪15%左右。
“与其费尽力气找人，不如悉心留人”，接受采访的企业人士指出，在很多地区，依靠低成本劳动力获利的生产方式，已经难以持续。要短期改善季节性用工荒，长期改变结构性用工荒，都要依靠改善企业的用工环境，为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性，形成“锁定效应”。据新华社
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