上市公司高管“千元年薪”可信吗？

　　随着2012年年报的披露，上市公司高管的薪酬也浮出水面。如万科董事会主席王石，税前年收入达到1560万元，在上市公司高管中薪酬位居榜首。不过，在上市公司高管们频现令人咋舌的高薪同时，上市公司最穷董事长的收入情况更加令人难以置信：银座股份董事长张文生去年年薪仅为0.1万元——这比我们普通人每个月的收入还少！

　　虽然王石1560万元的年薪很容易令人眼红，但是对于最穷董事长的千元年薪，投资者更需要警惕。财经评论人皮海洲认为，高管千元年薪所暴露出来的问题实际上较之于千万年薪来说一点都不少。首先，千元年薪根本就是一个不可信的数据。在目前的中国，千元年薪几乎是难以生存的。一个堂堂的董事长，如果生存都存在困难，又如何能给企业员工、客户、投资者以信心，又如何能把企业搞好？而且作为企业董事长的薪酬来说，在上市公司这一块都是透明的，如果连这种应该透明的信息都不能透明，那么这样的上市公司又如何能让投资者放心呢？其次，张文生真的只在上市公司领取千元年薪一事，即便属实，也是让人不安的。其一，这表明银座股份公司的激励机制是不健全的。拿着千元的年薪，如何能增加公司董事长的责任、调动董事长的积极性呢？尤其是去年银座股份实现净利润3.47亿元，同比增长199.59%。面对如此高速增长的效益，董事长却只拿千元年薪，这充分说明该公司奖惩不分明。其二，上市公司董事长只拿着千元年薪，如何能与投资者、上市公司患难与共呢？尤其是董事长不在上市公司拿工资，而在其他公司拿工资（如张文生还担任着多家其他关联公司高管），又如何保证董事长会把精力投放在上市公司这一块，又如何能保证在涉及到利益的问题上，董事长不将胳膊肘往外拐，将上市公司的利益往其他公司输送呢？所以，在薪酬这个问题上，高管千元年薪暴露出来的问题更可怕。可以说，千元年薪董事长的出现，并非投资者之福。在这个问题上，有关部门必须拿出一个规范性的指导意见来。如规定上市公司董事长（或其他高管），必须以上市公司工作为主，要切实对上市公司的发展负责。　　　记者战旗