日前一条微博引起了期货行业不少从业者的关注，某期货公司寻找金融创新业务部总经理，年薪高达120万元。一直以来期货公司的薪酬水平在证券、基金等金融行业中一直处在末位，如今这位“小弟”正在奋起直追。业内人士告诉记者，资管业务推出之后，期货公司有动力高薪招揽人才，从业人员的薪资水平将被拉开。随着近年期货行业的蓬勃发展，有从业人员对行业前景非常乐观，预期未来百万年薪将越来越多。 文、记者陈芳
期货公司欲拓资管业务增利润源
日前，一条微博引起了期货行业不少从业者的关注。有微博客户发布消息称，某期货公司正在寻找金融创新业务部总经理，年薪高达120万元。这一条微博迅速引来不少业内人士围观，对于这一薪酬水平，一些人表示怀疑，也有人认为加上佣金提成可能会更高。
随后记者登录该期货公司网站，在招聘信息中确实发现了这一职位。该岗位为金融业务创新部总经理，工作地点为上海、深圳和北京，招聘数量为一人，但并未注明详细的薪酬水平。随后记者以应聘者的身份向该公司人力资源部咨询详细情况，工作人员李小姐并未明确答复该职位的薪酬水平，称要根据应聘者的资质详谈。
李小姐告诉记者，实际上主要工作就是负责时下期货行业最热门的资管产品业务。而对于应聘者的要求，李小姐表示，公司倾向于有海外操作经验的“海龟”人士。
资管业务让期货公司
有动力高薪揽才
一直以来期货公司的薪酬水平在证券、基金等金融行业中一直处在末位。如今这位“小弟”正在奋起直追。
对于微博上所说的年薪，业内议论纷纷。不少人认为广告的成分大，最后能不能达到这个水平很不好说。“这个水平都超过很多期货公司老总的水平了，大部分的期货公司老总的年薪也就是60万~70万元左右，该职位只能算是中、上层，目前期货公司中层的年薪大多只有30万~40万元。120万元的年薪差不多能赶上券商中层的薪酬水平了。”一位期货公司高管告诉记者。
“此外，这个薪酬的组成也很有讲究，如果120万元的年薪如果跟绩效挂钩的话，那就只是‘画个饼’，到时候能不能兑现很不好说。”一位期货公司高管告诉记者。
不过也有微博用户评论称，对这样的薪酬水平不感到惊讶。名为“期货老K”的实名认证用户表示，现在很多业务性部门的负责人都能达到这样的薪酬水平，甚至更高。
广州期货研究部副总经理罗强告诉记者，之前期货行业从业人员的薪酬水平与证券、基金相比确实相差一大截。不过资管业务推出来之后，可能会提高部分从业人员的薪酬水平，从业人员之间的薪酬水平也会拉开。
此前期货公司从业人员薪资水平明显低于证券和基金等金融行业，主要是因为期货公司的利润来源单一，主要是依靠手续费，而且行业之间竞争很激烈，期货公司之间打薪水战。
但资管业务开展了之后，公司不再局限于经纪业务，资管业务有希望提供一个新的利润来源。记者了解到，目前发行的一些资管产品绩效提成达到20%~30%，如此高的业绩提成就刺激期货公司有动力高薪招揽人才。
整个行业人才缺口大
随着资管业务的推出，缺乏人才显得更加突出。国泰君安期货副总裁寿亦农也表示，“现在人才缺乏是行业内面临的共同问题，尤其是领军人物更缺”。
虽然各公司都已经组建了资管团队，但是很多期货公司还在继续招兵买马。由于此前期货公司从业人员不能进行实际操作，所以目前很多期货公司研究部的分析师们普遍都还停留在“光说不练”阶段。
一位资深从业人员告诉记者。目前期货公司最青睐的就是有海外投资背景的“海龟”以及过去操作比较成功的私募操盘手。“不过也有业内人士表示，期货公司寻找‘海龟’和私募加盟，很多只是为了充门面，大部分实际操作是原来自身的团队。”
除了资管团队缺乏人才外，经纪业务领域人才也并不宽裕，因此有业内人士担心缺乏人才将成为制约未来期货业发展的瓶颈。
不过缺乏人才对于期货公司从业人员来说则是好消息。很多普通研究员或者业务人员在工作几年之后都能获得晋升。一位与记者相熟的“80后”告诉记者，他在该期货公司工作6~7年就已经从普通研究员晋升为广州营业部负责人，同时，他还表示，“很多人升得比我快”。
近两年期货业的蓬勃发展令不少从业人员对行业前景非常乐观，在目前这样的经济环境下非常少见。一家知名券商系期货公司研究部总监告诉记者，目前他的薪酬水平还没有达到百万级别，但是相信未来的1~2年能够达到。有业内人士乐观预计，未来期货行业百万年薪将越来越多。
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